Цитаты из книги «Техники успешного рекрутмента»

Чего не должно быть в вашем профиле: недостоверной информации и немотивированных перерывов между местами работы; скрытых названий компаний, в которых вы работали; ошибок и опечаток; некорректных высказываний и оценок; упоминания клиентов или кандидатов без их предварительного на то согласия.

Структуру профиля задает сеть, но содержание — полностью на вашей ответственности. Вот несколько параметров, характеризующих качественный профиль рекрутера: четкая структура и грамотные формулировки без чрезмерной перегруженности деталями; наличие информации об образовании, опыте, специализации и областях, в которых вы готовы поделиться экспертизой и оказать помощь; демонстрация активности пользователя — размещение вакансий, ссылки на новости, ваши публикации и события, в которых вы планируете принять (уже приняли) участие; рекомендации не только от коллег и руководителей, но и от клиентов, кандидатов, партнеров; уровень владения иностранными языками; информация о профессиональных группах, сообществах, ссылки на ваши страницы в других интернет-ресурсах; несколько способов связи с вами; фото — не обязательно в строгом корпоративном стиле, но привлекающее внимание и отражающее то, каким вы хотите предстать перед клиентами и кандидатами. По результатам проведенных исследований, некоторые соцсети утверждают, что пользователи просматривают профили, в которых есть фотография, на 25% чаще

Помимо булева поиска для рекрутера может быть полезна технология X-Ray Search (от английского «исследовать рентгеновскими лучами») — метод поиска на конкретном интернет-сайте с использованием поисковых систем (Google, Yandex и т.д.).

Технологию булева поиска можно применить не только в поисковиках, но и в большинстве социальных сетей

Вводим запрос по технологии булева поиска: “специалист по утилизации отходов” AND резюме –вакансия.

Особенную популярность у технически подкованных рекрутеров получил в последние годы так называемый булев поиск/Boolean Search[5], технология которого подразумевает ввод поисковых слов в сочетании с определенными символами

например, vk.com/turbinist_club)

— при поиске управленца или редкого специалиста целесообразно указывать нижнюю границу ожиданий (графа «от»), чтобы по возможности исключить кандидатов, явно не соответствующих искомому калибру.

— если позиция начального уровня, то лучше указывать верхнюю границу зарплаты и даже немного выше (графа «до»).

2. Установка фильтров. В зависимости от уровня позиции, специализации, географии и отрасли одни и те же параметры могут быть полезны, а могут исказить результаты запроса.