Цитаты из книг автора «Татьяна Баскина»

обсудить с представителем компании задачи, которые предстоит решать кандидату в рамках стратегии организации, и те качества, которые для этого необходимы. По результатам оценки клиенту предоставляется развернутая обратная связь в форме отчета, который содержит: • описание компетенций и их оценку в баллах; • сильные стороны и недостатки кандидата для рассматриваемой позиции; • мотивация кандидата на работу в данной компании на данной позиции; • описание коммуникативных, интеллектуальных и лидерских качеств кандидата; • потребности кандидата в развитии и обучении; • выводы и рекомендации.

Однако самое простое и естественное — просто поговорить с кандидатом о его бизнесе: как он его создавал, почему сейчас готов продать (если готов), а самое главное — зачем ему становиться сотрудником вашей компании?

Профилактика: нужно не давать кандидату расслабиться. Формальных интервью не бывает. Каждый следующий этап важнее предыдущего, и необходимо серьезно подготовиться в беседе.

Специфика удаленного поиска и отбора кандидатов В тех случаях, когда у рекрутера нет возможности встречаться с каждым кандидатом лично, на помощь приходят инструменты удаленного поиска и отбора. Остановимся на двух из них — межрегиональном поиске и видеоинтервью.

«Пожалуйста, сообщите полную дату вашего рождения, так как наша база данных воспринимает только ее».

«Да, чувствуется, что у вас была сильная база, но нужно ее освежить».

Соединение двух вопросов в одном, например: «Как вы думаете, что было причиной этой проблемы, и какие варианты ее решения вы рассматривали?», может запутать кандидата, поэтому вопросы такого типа считаются неэффективными. Попробуйте их использовать сами, а потом проанализируйте результат — в большинстве случаев один из вопросов останется без ответа, и вам все равно придется снова его задать.

При несовпадении мнений нескольких интервьюеров необходимо провести обсуждение, чтобы его участники аргументировали свою позицию и выработали совместное решение.

Для каждой профессии/должности характерен свой набор компетенций. Вот пример компетенций рекрутера: ориентация на результат; клиентоориентированность; умение быть эффективным в условиях многозадачности; организованность; ответственность; грамотная устная и письменная коммуни- кация; стрессоустойчивость; инициативность; аналитические способности; умение работать с большими объемами информации; умение работать в команде.

Кандидат производит впечатление сильного профессионала, и он очень заинтересован в позиции, предлагаемой вашей компанией. Вас смущают некоторые личностные аспекты. Стоит посоветоваться с линейным руководителем, представив ему кандидата.