Цитаты из книги «Краткое содержание От хорошего к великому»

1. Если менеджер по подбору персонала хотя бы немного сомневается в кандидате, он продолжит поиски. 2. Когда руководитель понимает, что настало время производить кадровые перестановки, он делает это незамедлительно. 3. Наиболее талантливые сотрудники должны работать в самых перспективных для фирмы областях, а вовсе не в самых

Если компания показывает не очень хорошие результаты, это следствие некорректного управления, а не плохой технологии.

дисциплина и последовательность.

«Лисы» знают все, но понемногу, а «ежи» знают только что-то одно, но очень важное.