Цитаты из книг автора «Стивен Левитт»

На снижение уровня преступности в 1990-х годах в реальности повлиял и еще один немаловажный фактор, возникший за двадцать лет до этого и связанный с молодой женщиной из Далласа по имени Норма Мак-Конвей.

к какой бы проблеме вы ни подступались, убедитесь, что вы решаете не только самую заметную и громкую ее часть, которая привлекла ваше внимание. До того как начать тратить время и вкладывать средства, крайне важно верно сформулировать проблему, а еще лучше — переформулировать ее.

Корреляция — это всего лишь статистический термин, обознача­ющий движение двух переменных в одном направлении. Когда на улице идет снег, то чаще всего это сопровождается низкой температурой. В данном случае говорят о положительной, или прямой, корреляции. А отрицательной, или обратной, корреляцией обладают, к примеру, солнечный день и проливной дождь.

Стимул, по сути, является способом побуждения людей делать больше хороших вещей и меньше плохих.

На каждого толкового человека, перед которым стоит задача создать схему стимулирования, испокон веков находится целая армия людей, готовых потратить кучу времени на то, чтобы обмануть эту схему.

Томас Джефферсон в свое время заметил это, размышляя о крошечных стимулах, которые привели к «Бостонскому чаепитию»[7], а затем и к революции в США: «Причинно-следственные связи в этом мире являются настолько скрытыми, что несправедливо начисляемая в одной его части пошлина на чай в размере двух пенни изменяет условия жизни для всех его обитателей».

риск = опасность + беспокойство.

Информация может быть и кнутом, и пряником, и маяком, и оливковой ветвью, и непреодолимой стеной — все зависит от того, кто ею владеет и каким образом ее использует

История Главкона поставила важный моральный вопрос: может ли человек отказаться от искушения совершить злодеяние, если знает, что никто не может его увидеть? Главкону казалось, что ответ на этот вопрос «нет». Однако Пол Фельдман солидарен с Сократом и Адамом Смитом — он знает, что как минимум в 87 процентах случаев люди способны противостоять искушению.

Он стал верить в то, что мораль является очень важным фактором — сотрудники становятся более честными в случаях, когда им нравится их начальник и работа, которой они занимаются.