Отзывы на книги автора «Стивен Кови»

«Быть, а не казаться» - новая книга Стивена Кови, подготовленная к изданию его детьми и увидевшая свет уже после смерти писателя. Пожалуй, ничего нового на её страницах вы не узнаете. Но прочитать её, тем не менее, стоит обязательно. Она – как глоток воздуха в душной комнате, как капля воды в пустыне. В современном конкурентном мире, в бешеном ритме жизни мы подчас сбиваемся с пути, позволяя ложным идеалам увлечь себя. В таком случае «Быть, а не казаться» - первая помощь и лучшее лекарство: прочищая мозг, она и душу способна освободить от всего наносного. В общем, хорошая настоящая книга хорошего настоящего человека. Что тут ещё скажешь?
Тем не менее, приведу немного конкретики. На страницах книги автор перечисляет и описывает сущность двенадцати принципов, согласно которым живут поистине успешные люди (цельность, вклад, следование приоритетам, самопожертвование, служение, ответственность, лояльность, взаимозависимость, многообразие, непрерывное обучение, самообновление, наставничество); подчёркивает значимость аффирмаций; объясняет отличие истинного величия от ложного; доказывает, что зрелость – это баланс между мужеством и чуткостью; раскрывает шесть принципов, помогающих сохранить творческую свободу; открывает новые источники власти и делится предпосылками к самообновлению в четырёх измерениях личности (физическом, интеллектуальном, социально-эмоциональном и духовном). Но даже это ещё не всё... Дерзайте!
PS: и да, после прочтения «Быть, а не казаться» мне захотелось… нет, не «Семь навыков высокоэффективных людей», а прожить их, продышать, уделив достаточно времени на обдумывание и проработку каждого из них.

Как-то случайно выпала эта книга на меня из книжного стеллажа, когда я убиралась. И, решив что это знак, немедленно взялась за чтение. Доубиралась сначала только, разумеется :) Так вот, вроде бы и не сказать, что автор открывает какие-то новые горизонты. Истины а-ля "не пытайтесь сделать все и сразу", "не отвлекайтесь и не перескакивайте с одного занятия на другое" и т.п. - это мы и так все знаем. Но когда грамотно все это собирается в систему - вот тогда это и начинает работать. При условии, что вы этой системе начинаете следовать. По-моему, неплохая книга для тех, у кого на работе вечно все валится из рук и дергается глаз от ощущения вечного аврала. Впрочем, даже мне, домохозяйке, эта книга показалась вполне

Книга позиционируется как "тайм-менеджмент четвертого поколения", руководство к смене часов на компас. Предназначена скорее для тех, кто уже имеет опыт в прошлых "трех поколениях". Помогает разобраться с целями и выйти на мета-уровень - определить глубинные причины целей и написать "формулу предназначения". Напоминает о балансе ролей в жизни. Недельное планирование, предлагаемое в книге, действительно кажется более разумным. В книге автор пытался перейти с контроля времени к руководству собой и взаимоотношениями с окружающими с переходом в плоскость психологии коммуникаций, что, по-моему, сделано слишком поверхностно.

Эта книга — транскрибация одноимённого семинара Кови и Джонса. От провала в моих глазах её спасла аудиоверсия, которую я прослушала. Читать на бумаге работу с окружающей аудиторией, флипчартами возле стен и прочими прелестями бизнес-тренинга в конференц-зале было бы, как минимум, неудобно. И лучше же бы оставаться этому семинару семинаром.

Для любого, более-менее знакомого с планированием, человека оценка задач по квадрату Эйзенхауэра (срочно/важно) не станет гениальным открытием. Чтение этой книги, например, явно относилось к 4му квадранту (не срочно/не важно), но свободные уши на работе ещё никому не мешали так, как мне. Перераспределение задач с упором на 2й квадрант "срочно/не важно" — основной принцип планирования с использованием матрицы. Тоже не ново, да и в 7 навыках расписано более подробно. Понятно, что семинар — это выжимка основных трудов, больше личного общения и динамики в зале, но тогда зачем из этого было делать книгу?
А мы ещё и живем в таких реалиях, когда перед нами ставятся задачи "нужно было вчера/неделю назад" или "вот прям брось всё и делай, а спрошу через месяц". Как в таком случае пользоваться матрицей, интуитивно?

В общем, начать свой путь погружения в планирование и литературу о нём с этого можно, но, если вы уже знакомы с темой, нового для себя не подчерпнёте.

Книга, несомненно, будет хороша для тех, кто впервые слышит словосочетание "тайм менеджмент" (управление временем), т.е. для полнейших чайников.

Если вы читали основную книгу Стивена Кови ("Семь навыков высокоэффективных людей"), то в "Фокусе" вы не найдёте абсолютно ничего нового - всё уже было сказано в "семи навыках".

Книга - транскрипт одноименного тренинга С.Кови и С.Джонса. Всё, о чём они говорят в течение почти 3 часов (аудиверсия книги), можно без особых потерь информации свести к трём ключевым вещам:

1) Планируйте своё время (рабочий день, неделю и т.п.) на основе приоритетов. Главный инструмент сортировки дел/активностей по приоритетам - всё та же матрица Эйзенхауэра.

2) Главный принцип планирования (фокусирования на приоритетах) - "борьба за второй квадрант" (которую Кови оч.хорошо уже описал в "7 навыках" :) ). Т.е. в первую очередь планируются "важные, но не срочные" дела, для которых в ежедневнике занимается лучшее время. А всё остальное вносится в план "по остаточному принципу".

3) Используйте эффективные инструменты планирования - электронный или бумажный органайзер. Эта часть книги мне понравилаь меньше всего, т.к. про электронные органайзеры там было упомянуто лишь вскользь; а описанная система работы с бумажным органайзером лично мне показалась очень неудобной :(

Также могу предположить, что на самом тренинге (транскриптом которого является книга) было больше наглядной информации - т.е. демонстрировалась работа с бумажными и электронными ежедневниками. А вот самостоятельно визуализировать всё, о чём рассказывается в книге (особенно в аудиоверсии :))), даже имея нехилый опыт работы с органайзерами, - крайне сложно! Это также большой "минус" книге...

Вердикт: А) Если вы первый раз слышите о тайм-менеджменте, и хотите получить довольно поверхностный ответ на вопрос о том, что это такое (да ещё и с житейскими примерами) - читать рекомендовано!

Б) Если вы начинающий тайм-менеджер, и уже что-то где-то читали, и заинтересованы в получении сравнительно глубоких познаний - читать НЕ рекомендовано! Лучше читайте "7 навыков" :) - знаний и пользы будет намного больше.

В) Если вы давно интересуетесь тайм-менеджментом, и уже читали "7 навыков", что-нибудь из Глеба Архангельского, Д.Моргенстерн и прочих "классиков" :) - книгу читать НЕ рекомендуется! Просто зря потратите своё время...

Идеальный читатель этой книги – остервеневший директор, бизнесмен или еще какой сатрап, который измучил персонал до такой степени, что сам начал понимать это. Вот тогда ему можно вручить сей опус в надежде, что он не швырнет его вам в лицо. Если пронесло, то есть шанс, что этот сборник поможет ему открыть америку.

Мне было читать скучно, правда, я перелопатил довольно много подобной макулатуры. Поразило в очередной раз, что все эти гуру менеджмента и лидерства вообще мало чего читают, а свои идеи подкрепляют «крутыми» мыслями из уст Махатмы Ганди, Мать Терезы, Лютера Кинга, Форда, Хаммершельда (А это генсек ООН в 1953-1961 гг.!), Коллина Пауэлла и пр. Добавьте сюда несколько писателей вроде Виктора Гюго, Экзюпери и Шекспира, разумеется, Карнеги, ну и до кучи еще Анну Франк (подозреваю, что ее историю в американских школах проходят). Все прочие цитаты из малоизвестных американских психологов и «духовных» писателей по глубине мыслей не уступают этому фейерверку интеллекта. Хотя и разумно все написано, но ... СКУЧНО!

Содержание.

- Надо стремиться к истинному величию, быть цельным, скромным, мужественным, а еще мудрым. Совесть никто не слушает, медитируй - и услышишь ее. Хорошая штука также принципы, они важнее ценностей, ведь и у гангстеров есть ценности, но они плохие, потому что расходятся с общими принципами. Делай не то, что срочно, а то, что важно, сила в многообразии, а не в унификации. Да, чуть не забыл! СИНЕРГИЯ!!!!!

Удивительный автор! Умеет убеждать, что хорошее хорошо, а плохое – гораздо хуже!

Небольшенькая книжка (всего 96 страниц), даже при вдумчивом чтении проглатывается за 1,5 - 2 часа. Но поверьте, эти два часа стоят того, чтобы их потратить на чтение данной книги!

Книга маленькая, поэтому и я постараюсь быть кратким :) Главная идея книги: быть человеком-решением, а не человеком-проблемой! (и успешная карьера сама настигнет вас :))

Причем, раз речь идёт о вашей успешной карьере, то "человеком-решением" надо стать для всех участников этого процесс: прежде всего для самого себя, затем для будущего работодателя, для рекрутеров и сотрудников HR-службы, и... даже для ваших френдов в социальных сетях :)

Думаю, что эта установка - быть решением, а не проблемой - актуальна как никогда для нашей страны. У нас крайне не любят начинать с себя, с принятия ответственности хотя бы за свою собственую жизнь и карьеру :( Зато крайне любят искать виноватых на стороне, обвиняя "тупое начальство", "плохое государство", "мировой заговор" и т.д.

А вот до такой простой мысли: "Хватит искать виноватых! Начни менять мир в лучшую сторону с самого себя!" многие допирают с превеликим трудом :( Но очень надеюсь, что эта книга (а она об этом) хоть кого-то подтолкнёт в сторону этих простых и здравых идей...

В книге 3 главы: первая посвящена тому, как осознать свои способности и карьерные устремления; вторая - тому, как эффективно составить и использовать резюме для поиска работы; третья - тому, как проходить собеседования.

В силу небольшого объёма книга - концентрат полезных рекомендакций. Её практически нет смысла конспектировать, т.к. лишней "воды" в книге просто нет :)

Чтобы вы могли более содержательно понять, о чём книга, приведу коротенькие резюмирующие пункты, которые я составил по каждой из глав. /Сразу предупреждаю, что многие "простые слова" на самом деле являются авторскими терминами. Расшифровывать их я не буду, т.к. это и будет книга на 96 страниц :) /

Основные идеи первой главы:
1) Хотите карьеру, о которой мечтаете - измените СВОИ внутренние установки!
2) Начните с вопроса: "Что я могу сделать, исходя из того, что умею сейчас?" и начинайте действовать внутри своего "круга влияния" (а не вовне в "круге забот"!)
3) Успешная карьера = результат совпадения ваших талантов, страсти, совести /в книге подробно раскрывается содержание этих 3 понятий!/
4) Приступая к штурму новых карьерных вершин, письменно сформулируйте желаемый вклад / результат, который вы можете создать на своей работе.
5) Стройте сети отношений (по типу "деревни"), используйте их для поиска работы.

Основные идеи второй главы (про резюме):
1) Современного работодателя не интересуют формальные пункты резюме - ваша биография, цели, прошлые обязанности и т.п.
2) В резюме должны быть ваши реальные и подлинные достижения - какие проблемы и как вы решали?
3) Чтобы написать хорошее резюме - потратьте время на изучение будущего работодателя: каковы его основные проблемы и потребности?
4) Идеальное резюме: которое демонстрирует как ваш опыт может решить главные проблемы работодателя.
5) Грамотность. Аккуратность оформления. Адресность. /...и ещё много крайне ценных мини-рекомендаций ;) /

Основные идеи третьей главы (про собеседование):
1) Найдите нужного интервьюера! и установите с ним контакт любым способом (письмо, звонок, рекомендации, соц.сети и т.д.). Договоритесь о встрече!
2) Фундамент интервью - доверие, открытость, прямота, уважительное отношение, предложение решения в ходе "беседы о решении"
3) STAR-ответы /отличная методика как реагировать на каверзные вопросы рекрутеров, см. в книге ;) /
4) Готовьтесь к особым видам интервью - видео, телефон, в группе.
5) После интервью: уточнения в конце беседы, письмо (благодарность и резюмирование ключевых решений), один уточняющий звонок

В заключение: мааааленьким минусом книги является то, что она написана на основани реалий западного рынка труда. На мой взгляд, там есть отдельные рекомендации, которые с вероятностью в 80% в нашей стране при поиске работы не сработают. :( Но какие именно - писать намеренно не буду :) А вдруг у вас всё получится?! ;)

PS Розничная стоимость этой маленькой книжечки 220-240 рублей. Я прочитал её на Mybrary.ru - там подписка на месяц стоит всего 80 рублей. И в течение этого месяца вы получаете доступ к сотням электронных книг, в т.ч. к только что вышедшим новинкам! Выводы, как говорится, делайте сами ;)

У кого еще почитать о создании крепкой семьи, как ни у отца 9 детей и деда 52 внуков? Образцового мужа добавим в этот же впечатляющий перечень.

Все эти роли успешно уживаются во всемирно известном эксперте по вопросам лидерства и управления Стивене Кови.
Мое первое знакомство с его нашумевшими «7 навыками высокоэффективных людей» случилось в 2012 году.
Теперь, спустя 6 лет, мне приспичило прочесть адаптацию системы 7 навыков на семейную жизнь. 400 страниц книги «7 навыков высокоэффективных семей» дались не просто. Параллельно еще 3 книги прочла, чтобы отвлечься от многословия и назидательности консультанта по управлению жизнью (о, как!). Многие американские бизнес-тренеры, с трудами которых я встречаюсь, грешат этим.

На 324-ой же странице книги я нашла клад! Он вдохновил меня на пару классных семейных традиций. И в список задач, что в моей голове, добавил еще одну, действительно важную.

Раз такой результат, то не признать ценность книги было бы не честно. Сейчас еще раз бегло перелистала и обнаружила, что мой карандаш там изрядно наследил.

Всем увлеченным психологией и саморазвитием классик Кови к прочтению все-таки обязателен. Но начните с первоисточника. Он, кстати, в списке самых влиятельных книг по бизнесу. А еще всем нам не мешало бы поучиться у Кови умению монетизировать свои идеи и принципы!

С большим трепетом бралась за эту книгу…

Все семьи хотят жить в мире и согласии, чтобы поддержка, доверие и взаимное уважение не ослабевали с годами. Но как пройти через жизненные испытания, не утратив желания быть вместе? Помогут семь навыков высокоэффективных пар, выработанные Стивеном Р. Кови — автором бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей». В своей книге доктор Кови и его жена Сандра вместе со своим братом Джоном и его женой Джейн подробно рассказывают об этих методах и о том, как с помощью эмпатии, синергии и стремления к совместному выигрышу построить и укрепить семейный союз.

Со Стивеном Кови я знакома давно, ещё по первой его книге, которая произвела фурор и о которой говорили буквально из каждого утюга. Признаюсь, мне она тогда очень помогла и я многому нашла применение в жизни. Поэтому и к этой книге я подошла с определённым настроем и надеждами.

Что получилось на деле? Ожидания не оправдались…

Возможно дело в том, что первую книгу я читала в 20 лет, а эту сейчас, когда за плечами и жизненный опыт и трудности и успехи и тд;

Было ощущение, что автор однажды изобретя велосипед решил прикрутить его ко всему чему возможно и нельзя. Он эти 7 навыков использует везде и всюду, никак их не адаптировав их под тему;

Ну и книги про отношения мне попадались куда более полезные и интересные, так что есть с чем сравнивать.

Не скажу, что книга совсем бестолковая, тк рациональное зерно и пусть и очевидные, но полезные рекомендации в ней имеются, но все же от Кови я ждала большего.