Цитаты из книги «Ключевые идеи книги: Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими. Сара Джефф»

Любить стоит не работу, а людей. Потому что любить взаимно способны только они.

Испокон веков «интимный труд» был и остается прерогативой женщин. Очень часто – расовых аутсайдеров, и эта практика уходит корнями в рабство. Долгое время считалось, что темнокожие женщины просто созданы для работы по дому. После отмены рабства наказанием для женщин, которые отказывались от предписанной обществом роли, служила тюрьма. В судебной практике США был случай, когда женщину приговорили к тюремному заключению за то, что она выполняла работу горничной в семье темнокожих. Еще один вопиющий исторический пример: двух чернокожих женщин арестовали за отказ работать прислугой в принципе.

«Помни – ты всего лишь горничная».

работы, которая предполагает погружение в личную жизнь работодателя и тесный контакт с его семьей, исследователи Эйлин Борис и Рейсель Парренас придумали термин «интимный труд». «Ты прямо как член семьи», – сказал одной из домработниц ее работодатель. Когда та ответила ему, что у нее есть своя семья, которая относится к ней намного лучше, работодатель огрызнулся

такая работа подходит только молодым людям, которые могут посвятить ей все свое время. Но когда желание жить вне работы начинает перевешивать, программисты переходят в иные отрасли, например в разработку приложений для банков и других «скучных» организаций. Вместо того чтобы удерживать опытных работников, обеспечивая им нормальный рабочий график, игровая индустрия предпочитает нанимать новичков. Младшие разработчики пытаются исправить старые ошибки, устают и увольняются

гиг-экономика – «лоскутное одеяло» из ненадежной работы за небольшие деньги без каких-либо гарантий, как описала ее Сара Джеф. Геймификация стала также попыткой превратить в игру другую малооплачиваемую и неинтересную работу, например упаковку товаров в коробки. Так, Amazon начала использовать в своем распределительном центре видеоигры, призванные стимулировать быструю комплектацию. В самой попытке скрасить долгую изнурительную работу нет ничего плохого, проблема в подмене понятий и стремлении убедить сотрудников, что их работа – интересная игра, в которой можно выиграть. Все минусы такой работы нивелируются и как бы перестают иметь значение, а значит, оплата труда оказывается меньше, чем следовало бы.

Культура отрасли основана на идее, что сверхурочная работа – это признак качества и преданности делу, а не выгорания и неэффективности.

семьи, ни друзей, ни обязанностей за пределами офиса. В офисе удовлетворяются все их потребности и делается все для того, чтобы они всю жизнь чувствовали себя 19-летними.

Для создателей видеоигр, например, игра – это работа в прямом смысле слова. «Инженерный этаж штаб-квартиры Facebook завален головоломками, лего, самокатами и другими игрушками, чтобы развлечь „вечных мальчиков”», – пишет в своих мемуарах экс-менеджер по обслуживанию клиентов Facebook Кейт Лосс. По ее мнению, это способ представить работу эдаким развлечением и заставить программистов думать, что долгие часы в офисе – их личный выбор. Обычно у «вечных мальчиков» нет ни

Для неоплачиваемой или малооплачиваемой работы, выполняемой ради опыта, выстраивания связей и возможности дальнейшего трудоустройства, есть термин – «труд надежды».