Вы должны стараться подняться до четвертого уровня. Делая работу отлично и своевременно, вы сможете стать самым высокооплачиваемым сотрудником, потому что любой руководитель ценит такие кадры, и сделает всё, чтобы их сохранить. Незаменимый сотрудник выполняет свою работу на таком уровне и с такой отдачей, что терять его невыгодно. Вот почему мы называем таких сотрудников незаменимыми.
ИЕРАРХИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА
1 . Можно делать работу
2 . Можно хорошо делать работу
3 . Можно хорошо и своевременно делать работу
4 . Можно своевременно и отлично делать работу
есть четыре уровня отношения к работе, первый – можно просто делать работу, второй – можно хорошо делать работу, разница здесь большая. Третий вариант – можно делать работу хорошо и своевременно. Четвертый – можно делать работу отлично и своевременно.
Сильные кадры уйдут от вас, если вы не поймёте этот закон. Уберите верхнюю планку оплаты труда, и настоящие профессионалы останутся у вас. Команда нужна, чтобы усилить вас,
проблемы вы сможете решать только путем создания системы подготовки кадров внутри организации, чтобы те, кто хочет работать, быстрее учились и приобретали нужные навыки. Уберите «потолок» дохода и создайте возможности для тех, кто может делать работу лучше, чтобы они могли видеть себя активными участниками развития компании.
вы будете часто сталкиваться с тем, что тот, кто хочет – не умеет, потому что еще не научился, а тот, кто может – не хочет. Он является профессионалом, но у него такой капризный характер, и он выдвигает столько условий и высоких требований