Цитаты из книги «Стратегия мышления богатых и бедных людей»

Мышление собственников предприятий, руководителей компаний всегда отличается от мышления наемных работников. Сотрудник всегда думает, что ему мало платят. И рассуждает так: «Я буду делать ровно столько, за сколько мне платят». А руководитель думает, что платит столько, сколько сотрудники заслуживают. И довольно часто выражает недовольство, считая, что не все сделано правильно и вовремя. Между ними по

Сейчас существует множество образовательных курсов и можно научиться всему, что поможет вам реализовать свои способности. Если человек ограничен в каких-то возможностях, значит, надо найти тех людей, которые помогут компенсировать этот недостаток. Когда жизнь требует, мечта призывает, цель подталкивает – нам надо быть готовыми к взаимозависимости, к сотрудничеству.

Точно так же и здесь: если в жизни возникают проблемы, не надо останавливаться на них. Надо искать решения. Искать упорно и последовательно, и они обязательно найдутся. Ведь все проходит – и трудности, и проблемы, и даже хорошая жизнь. Ничего вечного нет.

что богатые люди покупают время и деньги других людей, чтобы эффективно использовать финансовые рычаги.

3. Только когда дело пойдет, отлаживаем проект. 4. Работаем над продуктом, дорабатываем его. 5. Наконец, переходим от пилотного проекта к основному. Начинать бизнес надо с клиента, а не с офиса. При этом вам надо ухватить такой момент, когда у вас появится мотивация. Это когда вас зацепило. Например, вы увидели, что кто-то проехал на машине класса, который вы не можете себе позволить, и вам стало обидно. Или вы сидите на скамейке в сквере и вспоминаете, сколько лет вашим сапогам, а мимо проходит ваша знакомая, которая говорит, что купила квартиру в новом элитном доме рядом, и вас прожгло. Именно этот момент и надо в себе поймать. В том, что вы чувствуете, нет ничего плохого, это именно то, что заставит вас двигаться. Это правильное чувство. Не надо тратить его на треп или сплетни или гасить в спиртном, надо действовать.

Краткий пример поэтапного построения бизнеса. 1. Первое – это идея. На переход от идеи к действию отводится 24–72 часа. Не надо долго думать, достаточно одного-трех дней, но лучше один. Обмозговали – и вперед! 2. Второе – пилотный проект. Это экспериментальная проверка того, как работает ваша идея. Чтобы начать его, нужны деньги. Брать кредит или арендовать дорогой офис на этом этапе категорически запрещается. Опускаем руку в карман, если деньги есть – кричим «Ура!» и начинаем действовать. Если нет, то тоже кричим «Ура!» и ищем другую идею – по карману. Она придет. Ведь идея – это не что-то такое на всю жизнь, как паспорт. Идей, как и мечтаний, должно быть много, очень много.

Если богатый не знает, как поступить, он не рискует, а покупает совет у эксперта. Не знает, чем заниматься, – покупает технологию у того, кто имеет реальный результат. Вы видели, чтобы какой-нибудь успешный банкир или ресторатор просто так раскрывал свои секреты? Даже пытать бесполезно!

день, размышлениям о бедности или о богатстве, – ваш выбор. Если вы будете поддерживать костер богатства, он будет разгораться, а костер бедности постепенно угаснет. А если вы каждый день посвящаете решению мелких бытовых проблем, которые считаете срочными и важными, значит, вы поддерживаете костер бедности и, соответственно, костер богатства рано или поздно погаснет.

Чтобы было понятно, рассмотрим такой пример. Представьте, что рядом с вами два костра: один справа, другой слева. Каждый день вам дается одна ветка. Это один день вашей жизни. Костер справа – это костер богатства, слева – костер бедности, а в какой из них вы бросите ветку, т. е. чему вы посвятите этот

Богатые люди поступают по-другому. Они покупают у людей время, нанимая сотрудников в свою компанию. Затем идут в банк, берут кредит и делают бизнес. Так богатые люди покупают время и деньги других людей. Чтобы стать богатым, необходимы две составляющие – это время и деньги. Они должны быть распределены в правильной пропорции.