Цитаты из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

выделить наиболее критичные моменты, которые и стоит перепроверять

проверить его минимум два, лучше три раза

«правильные» люди на «правильном месте»

действительно сильных и подходящих кандидатов не так уж много

эффективный подбор плюс оптимальная система руководства для каждого нанятого сотрудника

Что Вы ожидаете (ожидали) от нового места работы?», — или: «Сравните свое нынешнее место работы с предыдущим», — или: «Почему люди меняют работу?» (возможны и другие вариации), — вы получите более достоверные результаты. Для большинства людей

Представьте, что Вы собираетесь в отпуск. Как Вы хотите, чтобы он прошел?

Оптимальная работа: Интересная, хорошо оплачиваемая, в приятном коллективе. —

Оптимальный коллектив. С общей целью, дружный, профессиональный, взаимовыручка. —

Внимание! Если в ответе кандидата есть просто упоминание результата («Потому что я добиваюсь цели», «Потому что я смог этого добиться»), обязательно уточните, кем были заданы критерии результата. Если они были заданы