Цитаты из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» Светланы Ивановой📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook. Страница 21
Внешняя референция или сильное к ней тяготение подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента
27 марта 2021

Поделиться

шестой, этап интервью предполагает возможность оговорить алгоритм продолжения взаимодействия.
27 марта 2021

Поделиться

назвать PR вакансии и компании
27 марта 2021

Поделиться

уровня компенсации и различных льгот, режима работы и других подобных моментов, это не очень хорошее свидетельство.
27 марта 2021

Поделиться

наступает четвертый этап, в ходе которого стоит дать возможность кандидату задать вам интересующие его вопросы.
27 марта 2021

Поделиться

Имеет смысл чередовать темы вопросов, так как это позволяет максимально снизить вероятность получения социально-желательных ответов.
27 марта 2021

Поделиться

имеет смысл обратить внимание на предпочтение кандидатом глаголов совершенного вида, указывающего на результаты, или несовершенного, указывающего на процессы.
26 марта 2021

Поделиться

если ваш кандидат тяготеет к внутреннему типу референции, особое внимание следует уделить оценке его системы ценностей и целей.
26 марта 2021

Поделиться

«Мы позвоним в случае положительного решения, но вы можете связаться со мной в такие-то сроки таким-то образом (телефон или электронная почта) и уточнить, как обстоят дела».
26 марта 2021

Поделиться

шестой, этап интервью предполагает возможность оговорить алгоритм продолжения взаимодействия.
26 марта 2021

Поделиться

1
...
...
57