Цитаты из книги «Что скрывает кандидат?»

Зачем люди работают? Что раздражает на работе?

Третий способ — провокация в кейсах, которые проверяют модели поведения, ценности и мотивацию. Например, мы задаем вопрос: «Вы не являетесь наставником, но многие новички просят вас что-то объяснить им. Ваша реакция на эту ситуацию?» Если кандидат говорит, что он готов объяснять, мы используем провокацию: «Зачем вам это надо? Вы же не обязаны это делать и денег вам за это не платят?» Если кандидат искренне дал ответ, то он начнет его отстаивать. В данном случае аргументы не важны, главное, что он в принципе будет защищать свой ответ. Если же он начнет вилять и сомневаться или даже изменит ответ, то это будет индикатор того, что человек был не откровенен, пытался найти социально желательный ответ.

Как долго люди могут заниматься одним и тем же?

Что значит классное место работы?

При каких условиях человек может и хочет долго работать на одном месте?

Назовите три плюса и три минуса длительной работы на одном месте.

Что значит долго работать на одном месте?

Из-за чего человек может уволиться?

Вы узнали, что ваш коллега делает нечто, наносящее компании определенный ущерб (конкретизируем применительно к типу кандидата). Ваша реакция. А зачем вам это надо, это ведь не ваша обязанность?

Назовите три плюса и три минуса компании X.