Цитаты из книги «Метод большого Я. Откуда у тебя деньги и еще 11 вопросов личного маркетинга»

Зона развития находится на стыке зоны комфорта и зоны дискомфорта. Делайте что-то новое понемногу, кусочками, добавляя к знакомому, чтобы не слишком уставать, но получать результаты, мотивирующие двигаться вперед.

Вы не можете сказать, кто вы для незнакомого человека, поэтому приходится объяснить неизвестное через известное.

В первой главе я уже писал, что людям важнее не кто вы, а какой вы человек. Важнее всего отношение к людям. Почти все быстро забудут, что хорошего вы сделали, и почти никто не забудет, как вы при этом себя вели.

мы, люди – стайные. И нам очень важна поддержка для движения вперед. И что самое важное: нам не нужны одобренцы. Нам нужны те, кто даже может сказать: «Я не верю в эту идею. Но я верю в тебя. Дерзай!» Заранее окружайте себя людьми и вступайте в организации, способные поддержать вас реальными действиями, а одобрение и понимание можно получить по ходу дела.

Поддержка – это действие. Иногда вас не поддерживают, потому что не понимают, иногда – потому что вы не получили одобрение других, но если все заканчивается на уровне понимания и одобрения, далеко вы не продвинетесь. Понимание и одобрение без поддержки действиями – как реклама, которая нравится, но не продает: красиво, приятно, но бедно и бесполезно.

если вам помогли, когда вы нуждались в помощи, помогайте другим, когда появится возможность

Давайте сделаем это прямо сейчас. 1. Сформулируйте одну из своих самых главных целей как можно конкретнее (ту, которую вы считаете главной).2. Подумайте, как ведут себя люди, для которых эта цель – самая главная в жизни. Можете составить список дел и других требований к поведению человека, который стремится к этой цели. Вы ведь знаете, что нужно делать, чтобы ее достичь? (Подсказываю: Билл Гейтс всегда хотел разбогатеть и с детства что-то продавал.)3. Подумайте, на сколько процентов ваше поведение соответствует поведению человека, который реально хочет достичь этой цели. Ведет ли оно к желаемому результату? К какому именно результату оно ведет?Уверен, многие будут поражены выводами, которые они сделают. Возможно, вы не сразу поймете, чего хотите, но быстро поймете, какие результаты получите, если продолжите вести себя по-прежнему, а тогда уже сможете решить, хотите вы этого или нет. Если да – вам повезло! Если нет, то придется ставить другие цели и менять поведение.

Ощущение независимости – еще одна базовая человеческая потребность. Она реализуется через наличие выбора. Мы можем делать что угодно, если считаем, что делаем это по собственному желанию, но когда кажется, что выбора нет, то даже любимая работа начинает превращаться в каторгу.

Зона компетентности – это зона комфорта. Для повышения или расширения компетентности из зоны комфорта нужно выходить, но сначала в нее нужно войти. Отчасти из-за важности ощущения компетентности не стоит перескакивать уровни. Люди, которые в один момент получают много денег или власти, чаще всего оказываются к ним не готовы, быстро теряют уверенность в себе и принимают много ошибочных решений, потому что компетентности действительно нет, она просто не успела сформироваться.

Потребность в компетентности – одна из базовых человеческих потребностей. Нам крайне важно чувствовать себя мастером в каком-то деле, состояться в какой-то профессии или роли и реализовать свой личностный потенциал. Или, как говорят, «что-то из себя представлять» и «хоть в чем-то разбираться».