За первые месяцы жизни ребенка у матери формируются определенные правила, что и как нужно делать, и ей действительно часто непросто их поменять, разделить ответственность, делегировать какие-то вещи отцу.
К тому же она хочет быть хорошей мамой, и часто это значит соответствовать стереотипу «идеальной матери», существующему в обществе, что добавляет женщинам стресса, особенно в случае с первым ребенком, когда они не так уверены в себе. Сравните, как серьезно относится мама к одеванию малышей, к тому, что такое «правильная одежда», и как расслаблены в этом случае папы, и поймете, о чем речь.
Именно поэтому мы говорим и женщинам, и мужчинам: обсуждайте все заранее, проговаривайте, формулируйте. Я считаю, что такие разговоры надо начинать еще во время беременности: как все должно быть устроено на взгляд каждого из партнеров, чего они ожидают друг от друга.
Это не только ведет к улучшению взаимопонимания, но и служит профилактикой возможных конфликтов, ведь сразу становится ясно: вот на это мы смотрим одинаково, а вот тут наши взгляды разнятся, значит, над этим надо работать, чтобы обе стороны были довольны. Конечно, не забывая о главном — о благе ребенка.
Отцовский отпуск по уходу за ребенком позволяет женщинам раньше выходить на работу после декрета.
В первую очередь это важно для тех женщин, у которых хорошее образование, высокая должность и соответствующая зарплата. Оставляя ребенка с папой, они понимают, что малыш в надежных руках и можно спокойно вернуться к работе.
Система отпусков и пособий по уходу за ребенком, подобная финской, для многих женщин, ориентированных на успешную карьеру, является решающим аргументом в пользу того, чтобы стать матерью. Иначе они, скорее всего, просто предпочли бы не прерывать работу и не рожать.