Цитаты из книги «НЛП: управление креативностью»

организации: 1) для решения проблем или 2) для создания или воплощения идей.

равновесие между: 1) поощрением различных перспектив и 2) разделением понимания цели или проблемы.

Эффективное управление креативностью в группе подразумевает постоянное подведение итогов и инкорпорацию различных точек зрения.

идентификацию и использование конкретных сильных сторон определенных лиц, но при этом необходимо избегать классификации их с навешиванием ярлыков.

наличие у людей разных видов потенциалов.

Важным критерием стимулирования креативности в группе является сохранение баланса. С одной стороны, менеджеру необходимо выявить как можно более полный спектр потенциальных возможностей членов группы. С другой стороны, не менее важно выявить и использовать индивидуальные сильные стороны.

В эффективной группе каждый поддерживает или дополняет сильные стороны другого;

Для эффективной групповой креативности важно инкорпорировать: 1) все три стадии креативного цикла («мечтатель», «реалист», «критик») и 2) различные точки зрения членов группы на всех трех стадиях.

кластеры паттернов метапрограмм, которые могут быть ассоциированы с «мечтателем», «реалистом» и «критиком».

Паттерны метапрограмм зачастую связаны друг с другом в естественных кластерах (например, сокращение временного фрейма для проекта ведет к концентрации на задаче, а не на отношениях).