Цитаты из книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты»

• Соблюдайте деловой стиль в одежде. • Во время интервью будьте вежливы и доброжелательны. • На вопросы отвечайте подробно и вместе с тем по возможности коротко. • После собеседования поблагодарите за уделенное вам время.

Вот что требуется от идеального соискателя: • Резюме должно содержать всю информацию, нужную кадровику (подробнее – в главе 2). • На собеседование приходите точно в назначенное время – не раньше и не позже.

Насколько важна моя будущая работа для компании?

• аналитические способности; • влияние и убеждение; • внимательность к деталям; • гибкость; • делегирование полномочий; • инициативность; • коммуникативность (письменная и устная); • креативность; • лидерство; • мотивация; • организованность; • ориентированность на качество; • ориентированность на результат; • планирование; • понимание бизнеса; • понимание окружения; • решительность; • самоконтроль; • саморазвитие и развитие других; • способность к обучению; • способность работать самостоятельно; • стрессоустойчивость; • умение работать в команде.

Не поддавайтесь влиянию невербального поведения: кандидаты, которые чаще смотрят в глаза, улыбаются, жестикулируют, выглядят более успешными и энергичными.

И вообще все ваши мысли – только о пользе, которую вы принесете компании.

что вам чертовски хочется работать: если вы молоды – проявить себя и сделать карьеру;

Другой пример – работа руководителя проекта. Здесь основные составляющие другие (поставить задачу – организовать работу – контролировать исполнение), но так же понятны и знакомы. Расскажите о них подробно, сделайте на них акцент.

На собеседовании вы должны, отвечая на самые разные вопросы, показать, что: 1 Вы сможете решить проблему компании. 2 Вы хотите ее решить. 3 Вы не создадите новых проблем.

на собеседовании выясняются только три вопроса (вы помните, что вакансии возникают тогда, когда компании нужно решить какую-то свою задачу или проблему!):