Цитаты из книги «Стратегия голубого океана. Как найти или создать рынок, свободный от других игроков»

уважением и оценивают исходя из его индивидуальных качеств, независимо от положения в служебной иерархии. В интеллектуальной плоскости каждый индивидуум ищет признания своих идей; ему необходимо, чтобы его мыслями интересовались, внимательно обсуждали их, а окружающие были достаточно высокого мнения о его интеллекте и обсуждали с ним и свои идеи

Каждый сотрудник в эмоциональном плане ищет признания своей ценности не как «рабочей силы», «персонала» или «человеческих ресурсов», а как человека, к которому относятся

вовлеченность (Engagement), объяснение (Explanation) и ясность ожиданий (Expectation)4

стратегический шаг» — а не «компания» и не «отрасль» — является подходящей единицей, позволяющей объяснить создание голубых океанов и перманентную высокоэффективную деятельность компаний. Стратегический шаг — это набор действий и решений руководства, связанных с разработкой крупного бизнес-предложения, формирующего новый рынок.

черкиваем важность понимания того, как добиваться доверия и преданности, равно как интеллекту

Однако каждый день нашего пути мы встречали с радостью, ибо стремились к знанию и совершенствованию.

нашему миру нужны голубые океаны.

Выход на глобальный рынок резко подешевел, и на нем становится все больше новых компаний, которые предлагают свои товары и услуги из любой точки земного шара. Конечно, это не значит, что выход на международный рынок вообще не требует усилий, однако конкуренция на этом рынке, безусловно, растет.

умение выделиться на общем фоне.

еру, преданность и добровольное сотрудничество на самых глубинных уровнях компании — и тем самым готовит почву для внедрения решения. Вера, преданность и добровольное сотрудничество — это не просто качества или действия. Это незримый капитал. Благодаря им компания может выделиться, быстрее, качественнее и эффективнее других применять решения, а также производить стратегические перемены быстро и без больших издержек.