Цитаты из книги «Я боюсь собеседований! Советы от коуча № 1 в России»

• Сколько человек принимает решение об участии сотрудника в том или ином проекте? • Как происходит отбор сотрудников из разных отделов в зависимости от характера проекта? • Какие самые главные проекты будут запускаться в первые шесть месяцев? • В каких проектах я буду задействован(а) в первые 6 месяцев? • Как вы думаете, в каких проектах могут пригодиться мои знания, навыки и опыт работы в этой отрасли?

• Какие планы есть в компании по выводу на рынок новых продуктов или новых услуг, о которых мне следует знать? • Кто принимает участие в создании новых проектов в этой компании?

олее важными для этой работы? • Почему одни люди успешны, а другие терпят неудачу на данной работе? • Какие качества больше всего ценит мой будущий руководитель? • Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту должность, и как я могу с ним конкурировать? • Какой тип сотрудников добивается успеха в вашей компании?

• Кто преуспевает на этой позиции и почему? • Кто не справляется с этой работой и почему? • Какие навыки имеют решающее значение для успешного выполнения задач на этой должности? • Как вы считаете, какими качествами должен обладать кандидат, чтобы преуспеть на этой должности?

• Как происходит оценка сотрудников по итогам года? • По каким критериям будет оцениваться прохождение испытательного срока

• Как эта вакансия появилась в компании? • Расскажите, пожалуйста, подробнее о моих основных обязанностях. • Что будет входить в мои должностные обязанности? • Какие вы считаете наиболее важными повседневные обязанности в этой работе? • Какие задачи будут выставлены на период испытательного срока? • Какие три главные задачи будут поставлены новому сотруднику на этой должности? • Какие первостепенные цели и задачи есть на данной должности? • Если вы наймете меня, как будет строится мой стандартный рабочий день в компании?

Какие возможности существуют в компании для развития и построения карьеры? • Как компания способствует личному и профессиональному росту? • Опишите культуру компании. • Как устроен в компании процесс продвижения сотрудников по карьерной лестнице? • Как вы помогаете вашей команде расти профессионально? • Какие качества являются наиболее важными для продвижения в компании? • Какова стратегия развития компании на ближайшие пять лет? • Какой вы видите свою компанию через три года и как человек, который займет эту должность, может повлиять на ее будущее

• Какова организационная структура в компании? • С какими отделами я буду взаимодействовать? • Какая структура в моем отделе? • Кому я буду подчиняться? Это один человек или несколько? Из одного отдела или разных? • Перед кем я буду отчитываться? Эти люди работают в одной команде или в разных командах? • Сколько человек будет у меня в подчинении?

компанию? Ваш ответ: ________________ Вопрос № 2. Что вас не устраивало на предыдущем месте работы? Ваш ответ: ________________ Вопрос № 3. Кем вы себя видите через 5 лет? Ваш ответ: ________________ Вопрос № 4. Как вы узнали о работе? Ваш ответ: ________________ Вопрос № 5. Что вас больше всего заинтересовало в предыдущей работе, прежде чем вы к ней приступили? Ваш ответ: ________________ Вопрос № 6. Почему вы ушли с последнего места работы? Ваш ответ: ________________

Вопрос № 1. Почему вы выбрали нашу