Цитаты из книги «Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?»

Краткость – сестра таланта. Есть негласное правило: одна страница резюме на каждые 10 лет опыта. Удалите релевантные/дублирующиеся обязанности, очевидные фоновые слова, такие как «резюме», «обязанности», «качества», «контакты» и др.

Комбинированный формат – это сочетание хронологического и функционального форматов, подходит для всех соискателей без исключения и является самым эффективным. Такое резюме очень ценится рекрутерами, так как дает более полное представление о компетенциях кандидата.

Первое, с чего необходимо начать создавать резюме – выполнить кейс №1 «Поиск ключевых слов». Полученный список обязанностей и навыков, – это и есть ключевые слова для заполнения соответствующих разделов резюме.

«ИТ-менеджер. Опыт формирования ИТ-стратегии, презентации продуктов/услуг с аудиторией 50+, опыт проведения presale и переговоров с поставщиками. Умею выстраивать партнерские отношения внутри и вне организации. Имею навыки разрешения конфликтных ситуаций. Способен генерировать идеи».

Результаты должны отражать основные KPIs с учетом позиции, на которую вы претендуете в настоящее время и соответствовать задачам на новой работе.

Вопрос работодателя – Ответ в разделе резюме соискателя 1. Почему вы лучший кандидат? – Результаты 2. Какие проблемы решали? – Результаты 3. Какие инструменты решения проблем можете предложить? – Результаты 4. Какие выгоды получит компания? – Результаты 5. Что умеете делать? – Обязанности 6. Что знаете? – Образование 7. Чем владеете? – Навыки

Продавайте результаты, а не обязанности. Как это сделать? Описать результаты – самая большая проблема для соискателей.

Можно – Отличаться: не перечислять личные качества. – Меньше слов – больше смысла. – Конкретизировать подачу информации: указать направления, стаж работы, позиции, специализации, результаты, ключевые проекты, сертификаты/лицензии, навыки/знания.

Основная задача резюме – донести значимую информацию о своем опыте с точки зрения требований вакансии и компании. Используйте подсказки, которые содержатся в описании вакансии в разделах: «обязанности» и «требования».

При написании резюме руководствуйтесь принципом А. Эйнштейна: «Всё следует упрощать до тех пор, пока это возможно, но не более того».