Цитаты из книги «Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?»

Работодатели не ищут сотрудников, которые хотят развиваться. Они ищут сотрудников, которые хотят развивать их компании.

детально описывать работу, которую они хотят найти. Им это помогает более точно определить насколько соответствуют ожидания кандидата условиям по открытой вакансии.

Всю жизнь я хотел кем-то стать и чего-то добиться. Теперь я понимаю, что нужно было быть поконкретнее. Цель поиска – название позиции, которую вы хотите получить. Выделите цель в начале резюме с помощью оформленного заголовка сразу после раздела «Персональные данные».

Слова: «контакты», «адрес», «номер телефона», «дата рождения» указывать не обязательно. Это и так понятно.

Поведенческие компетенции – рекомендуемые: – видение перспективы: применяет всесторонний подход к рассмотрению вопроса/проблемы; обладает широким кругом интересов и целей в бизнесе; обладает масштабным мышлением. – решение проблем: использует научные методы и логику для эффективного решения сложных проблем; использует все полезные источники для поиска информации; предвидит риски, препятствия и ограничения; способен выходить за пределы «очевидного». – определение приоритетов: посвящает свое время и время других первоочередным задачам, быстро определяет, что способствует и что мешает достижению цели.

Разработал и внедрил курс по адаптации новых сотрудников.

Снизил отток клиентов на 35% за счет предоставления индивидуальных условий обслуживания. – Увеличил средний чек клиента на 15% за счет активной продажи дополнительных услуг.

Увеличил количество постоянных клиентов на 30% за счет повышения качества

Увеличил количество клиентов категории А на 20% за первые 3 месяца работы. – Перевыполнил план на 150% за 4 месяца.

Динамика общей базы потребителей: увеличение охвата целевой аудитории, привлечение новых покупателей, рост клиентской базы. – Динамика лояльности аудитории или степени удовлетворенности продуктом: повышение лояльности, рост количества повторных приобретений, % конверсии. – Динамика отрицательных отзывов о продукте. – Динамика положительных отзывов и рекомендаций.