Цитаты из книги «Техника продаж крупным клиентам. 111 вопросов и ответов»

Неуверенный клиент избегает встречи с продавцом: «Не надо, спасибо, у нас все есть». Уверенный же ведет себя иначе: «Пожалуйста, приходите — обсудим». Поэтому добиться встречи с крупным клиентом зачастую даже проще, чем с мелким.

Поэтому они готовы постоянно изучать новые продукты, новые подходы, новые технологии, новые веяния, новые потребности клиентов и т.д.

И, наконец, пятое качество — желание учиться новому. Успешные менеджеры по продажам понимают: то, что помогло сегодня, не обязательно сработает завтра. Завтра может понадобиться совершенно другой подход

Он никогда не скажет, что шансов нет, пока не перепробует все доступные средства.

Четвертое качество — ловкость и нестандартность. Успешные в продажах люди выходят за общепринятые рамки. Если им говорят, что ничего не выйдет, поскольку конкуренты купили людей, принимающих решения, они сразу спрашивают, кто босс того, которого купили.

Третье личное качество успешных продавцов — жадность. Они любят деньги. Деньги для них — это приоритет номер один

Второе качество успешного продавца — бойцовский настрой. Успешные продавцы считают, что лучше драться и проиграть, чем не драться. Они любят драку за клиента. Их это не пугает, а радует. На вопрос, участвовать в тендере или нет, у них всегда один ответ: конечно, участвовать. Даже если нет нужного клиенту продукта, даже если в качестве поставщика уже выбрали конкурента, даже если тендер носит формальный характер.

Ведь можно думать о себе так: «Я застенчивый, скромный — поэтому я не могу продавать». А можно и по-другому: «Я никого не раздражаю, ко мне все относятся нормально, никто меня не воспринимает как угрозу. Я говорю тихо, спокойно, но по делу; людям это нравится, и я быстро вхожу в доверие.

«сцепление». Это умение использовать и адаптировать свои положительные качества к различным ситуациям с целью достижения успеха.

Основам проджект-менеджемента тоже можно научиться довольно быстро, участвуя в различных проектах в качестве членов проектных команд. Эмоциональный интеллект следует развивать, общаясь с успешными позитивными людьми.