Цитаты из книги «Бренд личности. Пошаговая инструкция по созданию деловой репутации»

просто иногда это видно не сразу. Где-то мы набирались опыта, учились, меняли тип мышления и улучшали память. Например, люди, которые всю жизнь занимались спортом, могут рассказывать, что спорт – это развитие силы воли и духа.

Эту историю я написала не просто так, а именно для того, чтобы вы увидели, как образование, абсолютно не связанное с вашей сегодняшней деятельностью, можно представить в выгодном свете. Лично я абсолютно убеждена, что все в нашей жизни имело и имеет смысл, про

Мы с другом сидели в парке. Как сейчас помню, была осень и очень хорошая погода. Он рассказывал про своих родственников. Папа у него занимал очень высокую должность в госструктурах (имя и фамилию указывать не буду). Тетя стала заслуженным пианистом РФ, и, в общем-то, вся история семьи была пронизана какими-то высокими достижениями. Помню, как я сказала, что я из обычной семьи, мама – педагог, папа – военный, и, конечно, мне такая судьба, как у него, не светит. На что он ответил: «История любой семьи начинается с кого-то. Почему бы не с тебя?»

Отсутствие в интернете – это тоже часть бренда и репутации. Это говорит о том, что вы человек скрытный, несовременный и, возможно, не такой уж и профессиональный. Об успехах в разных сферах делают публикации, компании проводят мероприятия. Если вас никто никогда не упоминал и даже на сайте компании в разделе «Команда» вас нет… Это сигнал – пора брать инициативу в свои руки. Или инкогнито наблюдать за успехом и процветанием других людей.

Запишите все недостающие аспекты вашего сегодняшнего имиджа, проанализируйте вашу манеру говорить, двигаться, ваш гардероб, внешний вид, прическу.

слабые стороны характера, мешающие профессиональному росту.

Получив обратную связь и сделав аудит своей репутации, многие удивляются. Люди говорят о них не совсем то, что они предполагали. Дальнейшая проработка информации открывает очень интересные вещи. Люди говорят именно то, что вы сами говорите о себе, не больше и не меньше. Проблема заключается в том, что люди пропускают информацию через свою призму восприятия и, в зависимости от личного отношения к вам, фокусируются на положительной или отрицательной информации, которую распространят дальше. Поэтому имеет значение, какой информации вы сообщаете о себе больше – положительной или отрицательной. Есть такая категория людей, которые любят жаловаться, у них всегда все плохо. Каждый из нас таких знает. Но самое интересное, когда они получают обратно информацию, которую сами сказали, им неприятно! Они начинают оправдываться и все отрицать, говорить, что это не имеет к ним отношения.

указать сумму, которую вы хотели бы получать. Может, вы хотите стать популярным в социальных сетях? Тогда сколько подписчиков, читателей, отзывов и т. д. вы хотите иметь? Если вы хотите повышения по карьерной лестнице, то до какой должности и с каким доходом? A (attainable) – достижимый. Цель должна быть достижимой. Безусловно, необходимо повышать планку, но при этом сохранять объективный взгляд на свои способности и возможности. Прежде всего надо искренне верить в достижимость цели. R (relevant) – значимый. Здесь необходимо ответить на вопрос: «Зачем вам достигать конкретную цель?» Можно подняться на уровень более глобальных целей и посмотреть стратегически, так ли для вас важны данные результаты. Это самый важный параметр, для него будет дополнительное задание ниже. T (time-bounded) – ограниченный по времени. Просто обозначьте дату, к которой ваша цель должна быть достигнута, и максимально уверенно стремитесь к это

На сегодня лучшим способом постановки целей является система SMART, в переводе это слово означает «умный». Все технологии, которые мне встречались, лишь немного видоизменная версия этой системы, не меняющая сути. Для каждого параметра я приведу пример, чтобы вы действительно корректно поставили свою цель. S (specific) – конкретный. Прежде всего необходимо добиться однозначного ответа на вопрос: «Что вы получите в результате достижения цели?» Очень важно выписать как можно больше критериев, не оставляя ничего по умолчанию. Чтобы потом не было разочарования и мыслей о том, что когда вы описывали цель, имели в виду одно, а получили другое. M (measurable) – измеримый. Цель должна обладать критериями, по которым ее можно измерить. Например, если вы хотите увеличить доход, то нужно точно знать, на сколько процентов, или

1. Информация для бейджа – ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ самоидентификация. Понимание своей экспертности. 2. Повышение уверенности в своем профессионализме и осознание собственной значимости. 3. Навык самопрезентации: понимание того, как в двух словах заинтересовывать людей своей личностью. 4. Четкое понимание того, как действовать дальше, – стратегия позиционирования. 5. Появление в жизни нужных людей. Все коммуникации станут более эффективными. 6. Имидж профессионала в вашей сфере деятельности – люди начнут выбирать работу с вами, а не с конкурентами. Лояльность целевой аудитории. Укрепление авторитета. 7. Осознание собственной уникальности, которая есть у каждого человека. Только единицы доносят эту ин