Цитаты из книги «Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации»

семи признаков неспособности к обучению. ГЛАВА 2

«обучающаяся организация»: это организация, постоянно расширяющая свои возможности создавать собственное будущее.

«метанойя», и означает он перемену в восприятии фактов или явлений.

системное мышление считается пятой дисциплиной.

новых компонентных технологий, которые помогут перевести обучающиеся организации в разряд инноваций. Эти технологии развивались параллельно, но каждая играет важную роль в достижении совместного успеха и является основополагающим направлением в построении организаций, способных обучаться и непрерывно расширять свои возможности по достижению целей.

Таким образом, можно дать базовое определение термина «обучающаяся организация»: это организация, постоянно расширяющая свои возможности создавать собственное будущее

обучающаяся компания невозможна без обучающихся команд.

если предоставить сотрудникам возможность выбора, подавляющее большинство предпочтет стремление к высокой цели не только во времена кризиса, а всегда.

Стремление и способность организации к обучению равна стремлению и способности к обучению ее сотрудников.

Они относятся к полотну своей жизни, как художники — к произведению искусства, потому что посвящают свою жизнь постоянному обучению