Цитаты из книги «Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации»

Марка Твена о том, что официальное «мы» следовало бы оставить для употребления «королям и людям с глистами».

каждая половина будет носителем только половины изображения. Но если поступить так же с голограммой, получатся два носителя целого изображения. Сколько бы еще раз вы ни делили голограмму на части, каждая из них показывает целое изображение. Точно так же, хотя у группы людей есть понимание общих задач своей компании, каждый видит их по-своему

Роберт Фриц сказал: «Рядом с великим нет места мелочности». Если нет великой мечты, мелочность начинает проявляться во всем

видение и чувство цели. Маслоу пришел к выводу, что в высокоэффективных командах .

Уже будучи крупным ученым, психолог Абрахам Маслоу изучал поведение высокоэффективных команд. Одной из самых их значимых характеристик оказалось совместное

Утверждение «мы все обсудим и поймем, что делать» оказывается фундаментом согласия, возникшего в результате «диалога» — основы дисциплины командного обучения.

Однако добиться желаемых результатов можно только при условии объединения обоих наборов навыков.

Затем задайте себе вопрос: «Готов ли я допустить, что это обобщение может быть неточным или ошибочным?

Способность отслеживать ход своих мыслей во время действий для Шона является признаком настоящего профессионала своего дела:

инстанции”, что они видят окружающую их действительность через призму собственных ментальных моделей и эти ментальные модели всегда бывают неполными, а в западной культуре еще и отличаются хроническим отсутствием системности».