в действительности рекрутеры часто используют свою нагрузку как средство манипуляции внутренними заказчиками.
К сожалению, перегруженный, перерабатывающий и усталый менеджер по персоналу — чуть ли не норма в большинстве компаний.
неплохая идея для рекрутера — после интервью присылать клиенту ответы кандидата на квалификационные вопросы в письменном виде.