Цитаты из книги «Искать, созидать, действовать»

-третьих – руководитель должен обладать так называемым «позитивным взглядом». Это определенный стиль общения, когда лидер, видя входящего в его кабинет человека, заранее настраивается на позитивное общение с ним. Даже если знает, что в его кабинет вошел на редкость склочный и неприятный сотрудник.

аскетизма – он означает, что хороший руководитель, способный управлять и раскрывать лучшие качества своих сотрудников, должен вести достаточно суровую жизнь, вставать очень рано, делать физические упражнения, совершать молитву. Его питание должно быть строгим и скромным. Он должен стараться контролировать свой ум, он должен желать всем счастья.

У лидера всегда должно быть четкое понимание нравственных законов. Ваши уверенность и вера должны основываться на каких-то древних священных писаниях. Библия, Веды, Бхагавад-гита, Трипитака, Коран, Тора – подобные источники должен изучать каждый, кто хочет управлять людьми, быть лидером не «по приказу», а благодаря вере, твердости характера, ответственности.

это вера и аскетизм. Руководитель, да и любой человек в принципе, должен во что-то верить. И вера эта должна быть на чем-то основана

Во-вторых, лидеру необходима твердость характера. Она составляется из двух

Я часто рекомендую изучать книги Шалвы Амонашвили. Это выдающийся педагог нашего времени, труды которого, несомненно, сделают вас хорошим родителем – да и руководителям его идеи будут полезны и интересны.

сожалению, многие родители из-за неопытности так поступают – и их дети пополняют ряды людей, не способных принимать решения и брать на себя ответственность. Так как им все детство на каждом шагу говорили, что и как делать.

Сострадание состоит из чуткости сердца и способности передать силу. У некоторых людей есть сила, но чуткости сердца нет, и они пытаются эту силу передавать даже тому, кто их об этом не просит. Человек уже дает понять, что помогать ему не надо, советов давать тоже не следует! Но слышит в ответ: «Нет, ты будешь меня слушать, я могу тебе помочь, ты должен поступить именно так! Мои советы дорогого стоят!» Это не сострадание, это сухость сердца.

лидер должен обладать состраданием. Сострадание – это не слезливость и сентиментальность, это качество сознания, которое определяется сильным желанием помочь. Но важно знать: если человек сам не хочет, чтобы ему помогли, – значит, помогать не нужно.

ЕСЛИ КТО-ТО СЧИТАЕТ, ЧТО ВСЕ ЗНАЕТ ЛУЧШЕ ВСЕХ – ЭТО ГОРДОСТЬ. А ГОРДОСТЬ – ЭТО ТУПОСТЬ РАЗУМА. СМИРЕНИЕ И ЖЕЛАНИЕ ОБУЧАТЬСЯ И ПРИНИМАТЬ НАСТАВЛЕНИЯ – ЭТО ПРИЗНАК СИЛЫ РАЗУМА. ПОЭТОМУ НАСТАВНИК НУЖЕН ОБЯЗАТЕЛЬНО. В ВАШЕЙ ФИРМЕ, НА ВАШЕМ ЗАВОДЕ ИЛИ ДРУГОМ ПРЕДПРИЯТИИ НАСТАВНИКОВ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ МОЖНО НАЗНАЧАТЬ ВПОЛНЕ ОФИЦИАЛЬНО –