Цитаты из книги «Как стать своим на новой работе. 50 простых правил»

• Благодарите за новые знакомства, которые обогащают нашу жизнь.

Благодарите за новые открытия – за новые путешествия, новые истории, новые события. • Благодарите за новые повороты жизни – даже самые крутые.

Благодарите за трудности, которые делают вашу жизнь невыносимой, при этом закаляют и делают сильными, способными на большие поступки.

Вам следует внимательно наблюдать за реакциями вашего нового окружения.

Для того чтобы вы были успешны и эффективны в ситуации конфликта, помните: вам нужно тратить минимум эмоциональных сил и использовать по максимуму ваши аналитические способности

Конфликт появляется там, где есть конкуренция. Важно не упустить момент зарождения конфликта. Вовремя заметив, что вы оказались в конфликтной ситуации, вы должны принять противоконфликтные меры.

• Конфликты способствуют зарождению новых идей, развитию отношений. • В конфликтах люди лучше понимают себя и свои отношения

Оказавшись в эпицентре конфликта, необходимо сохранять спокойствие и пытаться увидеть положительные стороны происходящего. • Конфликт помогает вскрыть противоречия. • Конфликт помогает осознать необходимость перемен. • Конфликт может углубить и обогатить отношения. • Решение, которое принято в ходе урегулирования конфликтной ситуации, является более взвешенным и объективным, чем решение, принятое без учета точки зрения оппонента.

Исследователи корпоративной культуры выявили семь основных типов групповой ДНК.

важным фактором является тип поощрения и наказания, который является доминирующим в группе. Для определения типа группы также важны ответы на следующие вопросы. Кто владеет информацией? Есть ли доступ к информации у рядовых членов группы? Каким образом информация курсирует внутри группы? Распространяются ли в группе слухи?