Цитаты из книги «HR-брендинг: лучшие практики десятилетия»

– Тема ценностного предложения стала сейчас одной из самых актуальных на рынке труда по нескольким причинам. Во-первых, высокая конкуренция за персонал. За соискателя, особенно талантливого и опытного специалиста, борются десятки компаний. В будущем же эта ситуация усилится – вырастает поколение, рожденное во время демографического спада. Рынок все больше подходит под определение «рынок кандидата»

: на анти-job-сайтах, форумах, в социальных сетях и профессиональных блогах. Это полезный и доступный любому специалисту инструмент

В этой связи огромное значение приобретает Big Data (BD) – анализ колоссального объема данных, миллионов и миллиардов записей, которые систематизируются и сопоставляются.

мы должны привлекать и развивать лучших, но не во вред команде; • наши руководители должны уметь готовить сложное решение, а потом найти мудрость не применять его; • нам пора научиться добиваться впечатляющих результатов скромными средствами; • важно не быть слишком приземленными, но всегда помнить, что полезность – мерило всего; • все мы вместе создаем

актуальность сильного бренда работодателя для действующих сотрудников не зависит от обстоятельств: что бы ни происходило, компания будет работать успешнее, если люди любят свою работу и гордятся ею.

HR-специалист должен работать на базе предиктивной аналитики

эффективность сотрудника больше всего коррелировала с близостью места проживания к работе.

Follow Up, который реализуется после того, как опрос с

инструменты внутренних коммуникаций активно использовались для реализации этого проекта?