Аналитические способности
Новаторский дух — способность подходить к решению деловых вопросов с фантазией и смекалкой.
Математические способности — способность понимать и анализировать числовую информацию, например финансовые и статистические данные, представленные в виде таблиц, графиков, диаграмм и т. п. Оцениваются при помощи тестов на математическое мышление (в данном издании задания на математическое мышление включены в интеллектуальные тесты Айзенка и краткий ориентировочный тест).
Осознание деталей — способность обрабатывать большие объемы сложной информации, письменных устных и визуальных данных.
Цитаты из книги «Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование»
71
Опросник Eysenck Personality Inventory, или EPI, состоит из 57 вопросов. Ответы, совпадающие с ключом, оцениваются в 1 балл (можно отвечать только «да» или «нет»). Разработаны две эквивалентные формы опросника – А и В.
В 1969 году был опубликован новый опросник под названием «Личностный опросник Айзенка» (Eysenck Personality Questionnaire, или EPQ), который предназначен для диагностики нейротизма, экстра-интроверсии и психотизма. Так же, как и в EPI, в него включена шкала лжи. Опросник состоит из 90 вопросов (по шкале нейротизма – 23, по шкале экстраинтроверсии – 21, по шкале психотизма – 25, по шкале лжи – 21). Однако обычно используется вариант, состоящий из 101 вопроса (из них 11 вопросов – так называемые буферные, ответы на которые не учитываются).
В виду экономии времени на практике чаще используют EPI. Однако EPQ более информативен. Сферы применения: профотбор, обучение, развитие персонала, определение психологической совместимости.
EPI поможет показать, какого рода окружение благоприятно для деятельности того или иного человека, каков его стиль работы и каким должен быть коллега, чтобы они могли успешно сотрудничать. Последнее наиболее важно, поскольку доля командной работы непрерывно растет.
Опросник EPI содержит 57 вопросов, 24 из которых ориентированы на определение экстраверсии – интроверсии, 24 других – на оценку эмоциональной устойчивости – неустойчивости (нейротизма), остальные 9 представляют собой контрольную группу вопросов, определяющую степень оценки искренности тестируемого.
Способности, необходимые в общении с другими людьми
Умение общаться — способность преподносить информацию ясно и точно в устной или письменной форме, а также умение слушать других.
Оценивается при помощи тестов на вербальные способности (компетентность в письменном общении).
Обаяние — умение производить хорошее впечатление на других людей. Эта способность крайне важна для управленцев и продавцов.
Убедительность — способность убеждать и склонять других на свою сторону. Для этого ваши суждения должны быть очень правдоподобными и весомыми.
Чувствительность — умение понимать других людей и рабочий коллектив в целом, принимать во внимание мысли и чувства других людей.
Способность работать в команде — это умение вносить свой активный вклад в работу команды, поддерживать других людей и приходить к согласию при принятии решений.
Открытость новым идеям — способность принимать различные точки зрения, а не занимать оборонительную позицию, умение принимать и ценить вклад других людей.
бухгалтер должен быть ответственным, внимательным, уметь работать с большими объемами информации, обладать хорошей памятью на цифры, высокой помехоустойчивостью и работоспособностью. Учитывая, что в бухгалтерии трудятся преимущественно представительницы слабого пола, неплохо обратить внимание руководителя на умение бесконфликтно сосуществовать в женском коллективе. Для линейного менеджера немаловажны довольно высокий уровень интеллекта, способность к стратегическому мышлению и анализу, гибкость поведения, способность принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение общаться с клиентами и руководить подчиненными.
Не сможет ли ваше семейное положение стать помехой выполнению трудовых обязанностей (например, командировки, ненормированный рабочий день)?
О проекте
О подписке