Интервью как метод выявления потребностей сотрудников
Интервью — это беседа руководителя или кадрового работника с сотрудником или кандидатом в целях выявления его интересов и потребностей.
Но трудоголизм холерика и трудоголизм сангвиника — разные вещи. Если холерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха.
Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и имеет хорошую работоспособность. Нередко трудоголик, любит хорошо зарабатывать и стремится делать карьеру.
На первый взгляд может показаться, что меланхолик — самый сложный психотип человека. Он чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что из всех людей на земле самая тяжелая доля в жизни и самые тяжкие испытания именно у него.
Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окружающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия.
Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, сразу же, без промедления, отвечает собеседнику. Иногда перебивает, потому что, когда собеседник только начал о чем-то говорить, холерик уже все понял и имеет готовый ответ.