Цитаты из книги «Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах»

Различают формализованное (стандартизованное, структурированное) и неформализованное (свободное) интервью.

Интервью может быть индивидуальным

Интервью как метод выявления потребностей сотрудников Интервью — это беседа руководителя или кадрового работника с сотрудником или кандидатом в целях выявления его интересов и потребностей.

Глава 5. Методы выявления потребностей сотрудников

Но трудоголизм холерика и трудоголизм сангвиника — разные вещи. Если холерик полностью отдается работе, то сангвиник всегда находит время для веселого отдыха.

Это человек сильный, энергичный, с хорошим самоконтролем. Как правило, он деловитый, выносливый и имеет хорошую работоспособность. Нередко трудоголик, любит хорошо зарабатывать и стремится делать карьеру.

Сангвиник Характеристика темперамента и его распознавание

На первый взгляд может показаться, что меланхолик — самый сложный психотип человека. Он чувствительный, обидчивый и очень ранимый. Легко расстраивается даже при мелких неудачах. Любит жаловаться на судьбу. Искренне верит, что из всех людей на земле самая тяжелая доля в жизни и самые тяжкие испытания именно у него.

Если активный и энергичный холерик не всегда нравится окружающим за свою резкость и несдержанность, то флегматика любят все. Это спокойный, миролюбивый и сдержанный человек. У него мягкие и неторопливые движения, негромкий голос. Он никогда не перебивает собеседника, умеет внимательно выслушать и кивает в знак согласия.

Холерик имеет самые скоростные темпоритмы. Он много и быстро говорит, сразу же, без промедления, отвечает собеседнику. Иногда перебивает, потому что, когда собеседник только начал о чем-то говорить, холерик уже все понял и имеет готовый ответ.