Цитаты из книг автора «Наталья Бакелова»

пять качеств и особенностей характера, которые мешают людям добиться финансовой независимости: 1. Сомнение в собственных возможностях. 2. Страх неудачи. 3. Неготовность отказываться от привычного. 4. Лень и жалость к себе. 5. Высокое самомнение.

• если ваша текущая деятельность не приносит вам удовлетворения и дохода, поменяйте все; • всегда находитесь в поиске свежих идей и оригинальных решений; • не забывайте учиться, сейчас есть множество книг и учебных программ на любой вкус; • изучайте опыт других людей, которые уже прошли тем путем, что вы выбрали для себя; • смотрите на проблемы шире, наша зашоренность мешает увидеть множество других решений; • изучайте историю, она полна полезных знаний и неожиданных открытий; • не ждите – действуйте; • не ограничивайте себя одной сферой, одним рынком сбыта, одним видом деятельности; • сначала отыщите покупателей – продавцы всегда найдутся.

пять качеств и особенностей характера, которые мешают людям добиться финансовой независимости: 1. Сомнение в собственных возможностях. 2. Страх неудачи. 3. Неготовность отказываться от привычного. 4. Лень и жалость к себе. 5. Высокое самомнение.

Работайте не за деньги, а ради опыта

Жизнь – та же игра. Мы должны обдумывать наши решения, видеть каждую возможность и не упускать ее. Особенно это актуально в вопросах инвестиций – упустить шанс вложиться во что-то стоящее очень легко.

Разумеется, не обязательно становиться классическим бизнесменом и открывать фирму, если вам это не близко. Но вкладываться в активы можно, продолжая ходить на любимую или интересную работу.

Чтобы вырваться из замкнутого круга с вечно растущими запросами и не удовлетворяющей их зарплатой, стоит заняться своим бизнесом. Для этого не обязательно сразу бросать свою основную работу, но это практически единственная возможность добиться той самой финансовой независимости.

Как помочь сотрудникам развить креативность? Вот несколько простых правил: ▫ Плодотворная почва для генерации новых идей – это наличие у каждого отдела компании пространства и возможностей для экспериментов. ▫ Сотрудники, работающие с часто изменяющимися условиями (обновляемые базы клиентов, несколько заменяющих друг друга технологий и т.д.), более мотивированы на создание чего-то нового. ▫ Важно давать оценку идее без учета должности и достижений сотрудника, предложившего ее. ▫ Часто провокационные задумки, которые могут наделать шума, имеют больше всего перспектив развития. ▫ Четкие цели и ясное их понимание членами команды – основа свободного творчества. ▫ В коллективе должна поддерживаться общая позитивная атмосфера и культивироваться вера в лучшее.

Делайте все вовремя Информация в интернете теряет актуальность очень быстро, поэтому важно оперативно реагировать на запросы. Старайтесь ответить на отзыв в течение дня.

Укрепите репутацию до того, как кто-то захочет ее пошатнуть