. Однако постановка жестко ограниченной по времени цели с четким дедлайном приводит нас к напряжению. Смещается фокус: из работы в ресурсном состоянии «потому что хочу и могу» получается работа в состоянии «надо работать, чтобы достичь цели». Тут же появляется категория «надо», которая сильно ограничивает продуктивность контекстом вынужденности, острой необходимости, сценарием выживания и ограничениями в голове.