IV. Как составить идеальное резюме?

В идеале, подойдя к этой главе, вы должны уже определиться с должностью или сферой, в которой хотите работать, выбрать наиболее подходящие для вас источники поиска, которыми будете пользоваться, и теперь самое время приступить к составлению резюме.

Задание №3:

Я предлагаю вам в процессе чтения этой главы сразу составлять своё резюме или редактировать уже имеющееся. Тогда, подойдя к концу главы, вы будете иметь на руках рабочее резюме, которое можно сразу разместить на работном сайте или откликнуться на вакансию! Кроме того, не забывайте записывать свои идеи и инсайты.

Нужно ли резюме?

Бывают случаи, когда человек приходит на собеседование без резюме. Источники его прихода могут быть разными (кто-то из сотрудников порекомендовал, сам позвонил и договорились о встрече и пр.), но факт в том, что человек, идя на встречу с, возможно, будущим работодателем, не берёт с собой резюме. Это большая ошибка!

Сложно преувеличить важность этого документа, и я могу с уверенностью сказать, что Резюме – это ваша визитная карточка и ваше коммерческое предложение в одном лице.

Вы – продавец. Товар – это вы, ваши компетенции и опыт. Покупатель – это работодатель. Если вы приходите на встречу без коммерческого предложения и без визитки, то это значит только одно – вы не подготовились к встрече! А это не сыграет вам на руку. Особенно непростительна данная оплошность для людей, претендующих на должность специалиста по продажам!

Возможно, вам кажется, что я сгущаю краски, но прошу вас поверить моему опыту и впредь относиться к резюме именно так.

Как вы знаете, первый человек, который увидит ваше резюме, это почти всегда HR-менеджер компании. Он оценивает, смотрит, на сколько вы подходите на должность и в компанию в целом. Пригласят ли вас на собеседование, предоставят ли ваше резюме на рассмотрение руководителю – всё это зависит от HRа. Поэтому здесь самое время задуматься о том, что вы можете сделать, чтобы заочно понравиться этому человеку.

Лайфхак!

Заполняйте резюме на работных сайтах (мне очень нравится, как выглядит резюме на hh.ru). Тут есть поля, в которые просто нужно внести информацию и не придётся ничего выдумывать самому, а на выходе у вас получится вполне читабельное и приятное для глаз резюме. Сохраните его в PDF формате и рассылайте на вакансии.

Итак, приступим к составлению резюме!

Первое.

Пусть ваше резюме будет грамотным!

Умоляю, перед тем как его где-то разместить или куда-то отправить, перепроверьте его ещё раз или дайте кому-то из близких. Грамотность важна не в каждой должности, но это даст вам дополнительное преимущество в глазах того человека, который будет решать, рассматривать вашу кандидатуру или нет. Разумеется, никто из нас не безгрешен, однако, стремиться к этому всё-таки стоит!

Второе.

Контактные данные: имя, номер телефона и e-mail, ссылки на соц. сети (при необходимости).

«Имя» должно содержать фамилию, имя и отчество (по желанию).

Бывает, в резюме указана одна фамилия или будто набор непонятных слов или «имя и номер телефона скрыты соискателем». Этим самым вы ставите HRа в неловкое положение – возможно, он хочет вам позвонить, но не знает, как к вам обратиться, да и какой смысл звонить человеку, который не удосужился качественно заполнить своё резюме, что-то скрывает или наверняка от кого-то прячется?!

Возможно, это покажется смешным, однако некоторые соискатели забывают указать номер телефона в резюме (особенно, если составляют его самостоятельно в Ворде). И вроде хочется позвонить, а некуда.

Ещё одна ошибка – это указывать контактные данные в конце резюме или мелким шрифтом или где-то сбоку и в прочих неприглядных местах.

Поймите одну простую вещь: цель вашего резюме – это назначение встречи. А для этого нужны, как минимум, имя и номер телефона. И пусть они будут размещены в хорошо видном месте – в самом начале!

E-mail – это рабочий инструмент, в данном случае он может использоваться для отправки работодателем анкеты, списка документов, или подробностей назначенной встречи. И бывает довольно забавно, когда девушка претендует на должность юриста в крупную компанию, на фото в резюме она в деловом костюме, а её e-mail: kiska98@… или seksi_detka_96@…

Поэтому, пожалуйста, удостоверьтесь, что ваша почта имеет солидное название, либо заведите для поиска работы другой аккаунт.

Соц. сети есть смысл указывать, если это напрямую связано с вашей профессиональной деятельностью. Например, вы претендуете на должность SMM специалиста или фотографа, удобно, если будущий работодатель сможет сразу посмотреть ваш профиль и ваши работы – этакое портфолио. Более подробно о нюансах поиска удалённой работы поговорим в IX главе.

Третье.

Фото.

Это важно. Важно не только его наличие, но и качество фотографии.

Хотя иногда встречаются такие фото на резюме, что лучше бы их не было!

А вообще резюме с фотографией обращают на себя большее внимание, чем резюме с серой иконкой.

Сейчас вы прочитаете довольно очевидные вещи, однако, к сожалению, они очевидны не для всех, поэтому я вынуждена их написать.

Итак, фото должно быть хорошего качества, в деловом стиле, без лишних предметов и людей. На фото должно быть изображено лицо крупным планом. Яркое четкое фото должно соответствовать вашей сегодняшней внешности.

Реальные антипримеры:

X Фотография фотографии из паспорта

X С голым торсом

X В полный рост вдали среди берёз

X На диване в окружении ковров

X На корточках в кепке с сигаретой

X Селфи в зеркало

X Боком/спиной/в темноте или ещё как-то “без лица”

X На корточках в короткой юбке. Или это пояс?!

X На фотографии несколько людей. Чьё это резюме?!

X Фотография примерно 5-10-летней давности. В то время, как сейчас кандидат уже носит короткую стрижку и усы.

Четвёртое.

Желаемая должность. Рубрики.

Желаемая должность – это как заголовок резюме.

Открываешь, смотришь название и понимаешь: наш это кандидат или нет.

Многие в этом пункте пишут: специалист. Или начинают перечислять кучу должностей от водителя до директора магазина.

Знаете, что я обычно думаю, когда вижу такое?!

«Если уж ты сам не определился, кем хочешь работать, то мы тем более не знаем!», и закрываю резюме.

Если этот пункт про вас, и вы до сих пор не определились с должностью, то, пожалуйста, вернитесь к II главе, перечитайте её и хорошенько подумайте над тем, чего вы хотите, выполните упражнение, а только потом возвращайтесь к этому пункту.

Лайфхак!

Нашли интересную вакансию?! Напишите в резюме желаемую должность, как в этой вакансии, и смело отправляйте на неё резюме.

Можно написать какую-то универсальную должность, например, «Менеджер по продажам» или «Специалист в отдел закупок» и пр. Но просто «специалист» или «менеджер» звучит чересчур общо.

Рубрики. Это тоже важно.

При размещении резюме на работном сайте выбирайте рубрики из предложенного списка (отрасли и профессиональные сферы), по ним работодатель сможет легко найти ваше резюме.

Объясню на примере: если вы ищете работу секретарём или офис-менеджером, тогда вам стоит разместить резюме в рубрике «Административный персонал», но никак не в «Продажи», «Закупки» или «Управление персоналом».

Пятое.

Желаемый уровень оплаты.

Есть два варианта и оба правильные: указывать зарплату в резюме и не указывать.

В первом случае вы отсеете слишком низкие предложения, а во втором – расширите круг поиска.

Если вы решили указать желаемую зарплату, то какую сумму писать? Хочется не продешевить, но в то же время указать оптимальную сумму, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.

Давайте выполним Задание №4:

1.) напишите минимальную сумму, на которую вы согласитесь

2.) напишите желаемый уровень (пусть он будет в пределах разумного)

3.) теперь найдите среднее арифметическое между этими числами

Например:

В п. 1 у вас сумма: 30 000₽

Максимально вы бы хотели зарабатывать (п. 2): 50 000₽

Значит, в п. 3 будет: 30 000+50 000=80 000/2=40 000₽

4.) теперь сравните ваши «хотелки» с рынком. Для этого откройте 7-10 вакансий, соответствующих вашим требованиям, выполняемым обязанностям и должности, на которую вы претендуете (не ищите какие-то определённые вакансии, а выбирайте все подряд, в которых указана зарплата, желательно с разных сайтов) и выпишите следующие данные (можно составить таблицу):

– ссылка на вакансию

– название компании

– название должности

– обязанности

– уровень предлагаемой заработной платы

5.) выпишите минимальный, максимальный уровень зп в вакансиях, а также средний уровень (для этого сложите все указанные в вакансиях зп и разделите их на общее количество):

6.) последним шагом будет сравнение ваших минимальных, средних и максимальных значений с рыночными.

Проанализируйте полученные данные: ваши «хотелки» сравните с тем, что предлагает рынок. Если разница между вашими и рыночными зарплатами в пределах 5-10%, то это не критично, если разница значительно больше, предлагаю задуматься, почему вы себя недооцениваете или, наоборот, переоцениваете. Но это уже отдельная тема. По крайней мере, теперь вы знаете, на что ориентироваться.

В резюме вы можете указать любую из этих трёх сумм (минимальную, среднюю или максимальную), всё зависит от того, на сколько срочно вы ищете работу, как часто вы хотите ходить на собеседование, из каких компаний вы хотите выбирать. Здесь прямая зависимость: чем выше указана заработная плата, тем меньше предложений вам поступит (хотя, возможно, при этом они будут более качественными), и тем дольше вы будете искать работу. Но это не точно. Если вы ищете работу не срочно, можете в качестве эксперимента начать с самой высокой зарплаты в своём резюме, и постепенно снижаться, отслеживая при этом количество и качество предложений о работе. В какой-то момент вы обязательно найдёте походящую вам вакансию.