Цитаты из книги «Заставьте свои сильные стороны работать. Шесть этапов пути к выдающимся результатам»

50% нашей личности формируется природой, т.е. определяется генами, которые мы наследуем от родителей.

Джим Коллинз в своей книге «От хорошего к великому» (Good to Great)

«собирают свои сильные стороны воедино и делают свои слабые стороны неактуальными».

мы должны рассортировать наши занятия и точно определить, какие из них вдохновляют нас, а какие отнимают силы

Чарльза Рэппа «Модель сильных сторон» (The Strengths Model), в которой на основе анализа конкретных примеров рассказывается о том, как «усиливать здоровые начала».

совершенство не является прямой противоположностью неудачи и что вы мало можете узнать о совершенстве, занимаясь изучением неудач

создание организации вокруг того, что в ней работает, а не выяснение того, что не работает

как я хочу, чтобы ты жила по соседству.

Существует множество хороших рычагов для вовлечения людей и управления эффективностью их работы — отбор с учетом способностей, установка четких оценок деятельности, похвала (там, где она обоснованна) и определение миссии команды.

Именно по этой причине мы изучали несчастных покупателей, чтобы узнать больше о счастливых; слабые стороны сотрудников, чтобы понять, как заставить их стать лучше; болезни, чтобы узнать о здоровье; развод, чтобы узнать о браке; грусть, чтобы узнать о радости.