Цитаты из книги «Управление персоналом. Ответы на экзаменационные билеты»

Философия управления персоналом

В настоящее время различают три группы теорий: классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов.

Принципы новой парадигмы управления персоналом:

мотивы, интересы, ценности, стимулы, установки и т. п. Эту парадигму можно назвать парадигмой управления человеческими ресурсами.

Главный источник прибыли – люди, обладающие знаниями, и условия для реализации их человеческого ресурса

Переход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.

Основные положения новой (рыночной) парадигмы управления персоналом:

Основные положения старой парадигмы управления персоналом:

Основу концепции управления персоналом в настоящее время составляют: возрастающая роль личности работника;

Методология управления персоналом