Цитаты из книг автора «Марина Киселева»

успешнее развиваться в профессии? Что для этого нужно? – Вспомните, пожалуйста, конкретный момент или ситуацию, в которой у вас все складывалось особенно хорошо и вы эффективно действовали/вели себя? В чем заключалась ситуация?– Что вы думали/чувствовали/хотели сделать в этой ситуации? – Каков был результат?

ессиональные знания и личностные качества? Без каких знаний и навыков вы не смогли бы справиться с этой задачей? – Приведите пример неудачи. Когда это было? С чем было связано? Что вы сделали? Как разрешилась ситуация?– А каким образом она разрешилась, что для этого было сделано?– А вам лично что дал этот инцидент? Может быть, вы чему-то научились, сделали какие-то выводы?– Если бы вы занимались подбором сотрудников на эту должность, какие качества посчитали бы ключевыми/ ведущими/основными?– А какие качества помешали бы эффективному выполнению задач? – Представьте, что я – начинающий… Посоветуйте, как мне быстрее и

Что нужно рядовому специалисту для того, чтобы стать главным специалистом? Какие качества, знания и навыки? – Чем различается уровень ответственности в работе специалиста и главного специалиста?– С кем и как строится взаимодействие по согласованию документов, результатам работы, по предоставлению отчетов?Личностные качества и профессиональные знания/навыки, необходимые для эффективной работы – Приведите пример наиболее успешного проекта или работы, которая получается лучше всего. Что позволяет успешно справляться? Какие про

компании? – А есть какая-то цикличность выполнения вашей работы, периодичность?– Что является результатами вашего труда, как это можно измерить? В чем это выражается?Взаимодействия (с кем, как часто), распределение задач– Как часто вам приходится взаимодействовать с другими отделами (сотрудниками)? С кем чаще всего?– Кто определяет сроки вашей работы? – Как обычно распределяются обязанности внутри отдела?

деятельности? – Опишите ваши наиболее важные рабочие задачи.– Чем вы занимаетесь каждый рабочий день/как строится ваш рабочий день?– За что вы отвечаете в работе/какова ваша зона ответственности?– Какие задачи охватывают большую часть рабочего времени?– Опишите 3–4 самые важные (значимые) ситуации, с которыми вы столкнулись на работе (2–3 успеха и 2–3 неудачи).– Наиболее часто повторяющиеся ситуации на работе. Что сложно? Что просто? – Есть ли для вас некие показатели или критерии оценки вашей работы в

Примеры вопросов для структурированного интервью (вариантов таких вопросов может быть много)Выполняемые задачи– Расскажите нам, пожалуйста, об основных задачах вашей деятельности. – Что является результатом вашей

Каждый менеджер проходит бесплатное обучение, получает поддержку коллег и все шансы стать настоящим профессионалом

Можно попросить его рассказать, как он работал с сопротивлением и организационной инерцией, и выйти на понимание причин сопротивления персонала.

ожений от разных компаний, по каким критериям вы будете делать окончательный выбор?»; – «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»;– «Почему вы выбрали нашу компанию?»; – «Что для вас главное в работе?».

– «Как вы думаете, что побуждает людей более эффективно работать?»; – «Почему, по вашему мнению, люди выбирают ту или иную профессию?»;– «Что побуждает людей сменить профессию?»; – «Если вы получите несколько пред