Глава 1. О мотивации

«Чем больше я хочу что-то сделать,

тем меньше я называю это работой».

Ричард Бах

В этой главе поговорим о мотивации, вашей, как родителя, и вашего ребенка. Вы хотите, чтобы он работал? Какие мотивы управляют вашим отношением к желанию или нежеланию ребенка заработать свои первые деньги? Представьте ситуацию, ваш ребенок приходит к вам и говорит, что хочет устроиться на работу. Что вы ему скажете? Поддержите или будете отговаривать?

Лично мое мнение, следует выяснить у ребенка, зачем он хочет работать? Например, хочет купить себе новый смартфон или копит на компьютер. А, может, хочет иметь постоянный доход, чтобы научиться управлять деньгами? Современные подростки поколения Z очень амбициозны, многие понимают ценность таких знаний, а чтобы управлять своими финансами, их нужно иметь.

В прошлом году на занятии курса по социальному проектированию я целое занятие посвятила выяснению целей подростков-участников курса на ближайшее будущее. Я спрашивала, кем они видят себя через год, пять лет и пятнадцать.

Удивительно, все они точно знают, чего хотят и к чему стремятся. Конечно, на курс пришли ребята с активной жизненной позицией, но не каждый взрослый способен внятно ответить на эти вопросы. Поговорите со своим ребенком, спросите, чего он хочет достичь в жизни.

В зависимости от мотивов ребенка в заработке, вы вместе можете выбрать стратегию поиска работы. Будет ли это разовая подработка или постоянный заработок, станет ли ваш ребенок наемным работником или будет работать самостоятельно? Уверена, что в любом случае, вы вместе найдете наиболее подходящий вам вариант. Главное, поддержать ребенка в его стремлении заработать на свои потребности и желания.

Многие родители, когда речь заходит о работе несовершеннолетних, задают вопрос, зачем вообще подросткам работать?

Аргументов в поддержку может быть очень много. Например, затем, чтобы получить важный социальный опыт. Когда ребенок выходит на работу, он осознает, что такое ответственность, дисциплина, попробует взаимодействовать с людьми (начальником, коллегами), вступать в рабочие отношения, распределять время и ресурсы. Также он может почувствовать себя самостоятельным и взрослым, заработать собственные деньги.

Да и тратить деньги, которые заработал сам, намного сложнее, чем чужие. Когда я была подростком, родители давали нам с братом деньги на карманные расходы. Куда мы их тратили, я уже и не помню, на какие-то “важные” вещи, наверное.

Зато я помню, куда потратила первые полученные деньги, когда работала корректором в редакции на время отпуска постоянного работника. Я купила себе спортивный костюм! Такой, какой хотела, а не тот, что выбрала мне мама. Для меня эта покупка была очень важна!

Опыт работы пригодится подростку и в будущем, когда он впервые будет искать настоящую работу. Обычно первое резюме выпускника или студента последних курсов бывает скудным.

Очень часто выпускники или студенты жалуются, что работодатели не берут их, потому что нет опыта. В этом отношении подростки, у которых есть трудовые книжки и опыт работы в резюме, выглядят более весомо. Поэтому туда можно включать все проекты, которые есть в багаже. Волонтерство, подработка, стажировки, даже пресловутая работа кассиром во «Вкусно и точка» будет плюсом, если молодой человек ищет работу в первый раз и у него нет другого опыта.

Конечно, со временем, когда появится другой релевантный опыт, школьную и студенческую подработку можно и нужно убрать из резюме. Но в качестве старта это отличный вариант, который поможет выделиться среди других соискателей.

А если ребенок не рвется работать, а вам этого сильно хочется? Нужно ли настаивать?

Подростка можно попробовать мотивировать и вдохновить, предложить варианты, если они у вас есть, или же поискать их вместе. Но ничего страшного не случится, если ребёнок не будет работать в этом возрасте. Лучший вариант – попробовать найти работу, которая будет ему по душе и поможет раскрыть талант. В конце концов, разве это не то, о чём мечтают и взрослые: получать деньги за то, что любишь делать?

Например, если ребенок увлекается рисованием, графическим дизайном, можно найти позицию стажера в дизайн-студии. Возможно, кто-то из ваших знакомых работает в подобном месте и сможет давать ему несложные поручения. Если подросток – театрал и мечтает о карьере актера, возможно, он захочет быть волонтером на театральном фестивале. Такие вакансии часто встречаются, особенно летом.

Но эти примеры в первую очередь не про необходимость заработать деньги, а про погружение в то, что интересно. Это возможность посмотреть на профессию с позиции взрослого – ответственно, дисциплинированно, как сотрудник.

В современном мире некоторые девяти-десятиклассники программируют для крупных технологических компаний. Такие ребята просто пишут в ИТ-отделы, делают тестовое задание – и их принимают в штат. Это реальные примеры, поверьте!

Но если у подростка нет каких-то особых склонностей (и не взрослым их винить за это, мы порой и в 40 лет не понимаем, чего хотим от жизни и профессии) и подрабатывать он не рвётся – не нужно настаивать.

Давайте вместе подумаем, как помочь ребенку найти работу.

Подключить нетворкинг. Стоит начать с именно с этого, то есть спросить знакомых – возможно, им нужен помощник на лето. Напишите в соцсетях, что есть жаждущий поработать ребёнок. Это не обязательно физическая работа (мыть полы или бегать по поручениям). Современный подросток справится с какой-то первичной административной работой: секретаря, ресепшиониста, помощника в отделе кадров, корректора в газете или журнале.

Более традиционный путь – обратиться в службу занятости. Там нередко есть вакансии на лето для подростков вроде озеленения или прополки клумб. Оплата минимальная, но зато это настоящая официальная работа.

Поискать подработку в округе. Некоторые подростки вполне могут помогать детям помладше делать уроки или выступить в качестве репетитора, няньки или бебиситтера. Поэтому стоит спросить соседей: возможно кому-то нужно погулять с собакой или посидеть с ребенком. Желательно, конечно, чтобы они были знакомы родителям – едва ли стоит отпускать ребенка домой к полностью чужим людям. А может быть, в ближайший общепит нужны сотрудники (кассиры, официанты, уборщики) – правда, тут понадобится санитарная книжка, но завести ее уже можно с 14 лет, главное, чтобы был паспорт.

Разместить резюме на работных сайтах. Может это и не самый действенный способ, но попробовать можно. Придётся помочь ребенку написать такое резюме, чтобы оно, несмотря на отсутствие опыта, выглядело убедительно. По статистике сайта hh.ru, подростки чаще всего ищут работу в качестве курьера, администратора, официанта, флориста, почтальона, сценариста, сборщика компьютеров.

Искать объявления на работных сайтах и соцсетях. Ищите их вместе – и обязательно объясните ребенку, что среди объявлений есть мошеннические. Подростки, пусть даже они уже выглядят и ведут себя как взрослые, все равно могут быть наивны.

Какую работу можно предложить подростку

Для начала нужно определиться, хочет ли ребенок именно устроиться на работу, например кассиром в кафе, или хочет подзаработать, выполняя разовые творческие поручения. Может быть, он вместе с вами или самостоятельно придумает мини-бизнес, например продавать через интернет какой-то хендмейд: мыло ручной работы, фенечки, украшения.

Как обезопасить его от мошенников и обмана

Есть простые правила, которые работают в любом случае, – неважно, ищет ли работу взрослый соискатель или подросток. Впрочем, родители едва ли попадутся на такие уловки, а дети могут. Поэтому ваша задача – рассказать и помочь вычислить сомнительного работодателя или мошенника.

Это можно сделать по следующим признакам.

1. Если требуется заплатить, чтобы получить доступ к работе. Это железный признак мошенничества. Никогда ни при каких обстоятельствах работодатель не будет брать денег с соискателя.

2.Не указано название компании. Если написано «крупная международная компания» или что-то подобное – это сетевой маркетинг. В нём, конечно, нет ничего страшного, но это не работа. На собеседовании ребёнка будут окучивать, чтобы он вступил в команду и стал успешным лидером.

3. Не указана должность. Всевозможные «сотрудник офиса», «помощник руководителя», «администратор офиса» и прочие обтекаемые названия должны вас насторожить. Возможно, действительно в офис требуется администратор или офис-менеджер без опыта, такое бывает. Но чаще за подобными формулировками скрываются сетевики.

4. Несоответствие позиции, требуемого опыта и зарплаты. Если в вакансии указано, что требуется сотрудник без опыта, зарплата 100 000 рублей – это точно либо мошенничество, либо сетевики набирают команду. Курьеры на неполную занятость без опыта с зарплатой 100 тысяч – тоже либо мошенничество, либо что-то ещё хуже. Например, соискателю предложат выкупить некий товар и потом отвезти его по указанному адресу. Естественно, по указанному адресу ждать никто не будет и денег никто не вернёт. В худшем случае такая работа – перевозка запрещённых веществ, что чревато серьезными проблемами с законом. Объясните это детям: никто не будет платить огромные деньги за простую работу, которую может сделать даже ребёнок. Большие зарплаты, конечно, есть на рынке, но чтобы претендовать на них, нужны компетенции.

5. Чтобы узнать подробности, нужно приехать в офис. Если вы позвонили по объявлению, а вам уклончиво отвечают, что нужно приехать и выяснить все детали на собеседовании, – ехать не нужно, ничего хорошего там не будет.

6. Нужно перезвонить на короткий номер. Этот вид мошенничества направлен на тех, кто разместил резюме в интернете и ждет отклика. Приходит СМС: мол, вами заинтересовался работодатель из крупной международной компании, скорее звоните на этот номер. Это мошенники. Ни один приличный работодатель не будет так делать, он позвонит или напишет сам.

7. И, конечно, про любую организацию, даже если вам знакомо её название, лучше поискать информацию в интернете. Если в компании действительно плохие условия работы и нечистоплотные работодатели, это точно будет видно по большому количеству негативных отзывов.

До того, как ребенок приступит к работе (если его не устроили в штат), нужно заключить договор с работодателем – именно до начала работы, а не после. Это должен быть, к примеру, гражданско-правовой договор, где прописаны условия работы и оплаты.

Посоветуйте ему сфотографировать себя в процессе работы и своё рабочее место – такие снимки будут доказательством, если придётся разбираться с привлечением трудового инспектора. Например, в случае, если подростка обманут и не заплатят. Соберите вместе доказательства (фотографии, скрины переписки с работодателем, привлеките других обманутых коллег) и идите вместе в трудовую инспекцию, пишите заявление и инициируйте проверку.

Важно, чтобы подросток не только уже умел критично мыслить, понимал, что работа – дело ответственное, но и знал, что родители на его стороне, что они поддержат и защитят его права в любой ситуации.