Цитаты из книг автора «Максим Саблин»

Отметим, что огромная база юридической литературы представлена в справочно-правовых системах «Гарант» и «КонсультантПлюс», хотя бы одна из которых обязательно должна быть на рабочем месте у каждого юриста. Среди сайтов для юристов можно выделить www.lawfirm.ru, www.yurclub.ru, www.pravo.ru, www.zakon.ru. Есть и сайты для юристов определенной области, например для банковских юристов – форум www.bankir.ru.

Подписка на изменения в законодательстве. Российская система законодательства меняется часто, даже слишком часто. Чтобы следить за изменениями, но не тратить на это слишком много времени, достаточно подписаться на сайтах справочно-правовых систем на изменения в интересующих вас областях.

Одним из плюсов магистратуры, к примеру, может быть желание юриста получить диплом сильного и престижного вуза, поднять уровень образования (если до этого обучиться в таком вузе не получилось). Поступить в магистратуру по практике легче, чем на первый уровень образования.

Итак, перечислим основные каналы устройства на первую работу: – поиск вакансий на сайтах поиска работы (www.hh.ru, www.job.ru, www.superjob.ru и пр.); – поиск вакансий на сайтах работодателей (на сайтах желаемых работодателей можно найти данные о вакансиях или просто направить резюме на общий адрес электронной почты); – обращение в кадровые агентства (желательно изучить перечень вакансий на сайте и обращаться на конкретную работу, а не просто рассылать резюме на общий ящик, поскольку вряд ли кто-то будет сохранять резюме выпускника на будущее или специально подыскивать вакансию); – помощь родных и знакомых (вполне возможно, среди окружения выпускника есть люди, которые могут порекомендовать или помочь с устройством на работу); – помощь преподавателей (если студент находится на хорошем счету, то можно обратиться к преподавателям, у которых, как правило, есть возможность оказать содействие в этом плане, поскольку прежние студенты также устраиваются на работу юристами и достигают успехов на этом поприще); – производственная практика и последующее устройство; – ярмарки вакансий / дни карьеры; – биржа труда.

У выпускника будет достаточно времени, чтобы отдохнуть на пенсии, а на начальном этапе для получения профессионализма и максимальной зарплаты в дальнейшем следует работать и работать.

Внешние параметры, связанные с местом работы: – профессиональный рост; – карьерный рост; – материальное обеспечение; – общественная полезность; – общественный статус; – признание, слава; – властные полномочия; – интересность; – масштабность задач; – креативность, творчество; – отрасль экономики; – отрасль права; – публичные/частные интересы; – образ жизни, связанный с карьерой; – социальная среда; – комфортность рабочего места; – пределы самостоятельности; – стабильность; – наличие и частота командировок; – социальный пакет; – график работы; – возможность параллельно заниматься иными видами деятельности; – возможности дополнительного обучения; – возможность раннего выхода на пенсию; – ситуация на рынке труда; – жилье; – наличие работы по профессии в регионе проживания. Внутренние параметры, относящиеся к личности: – жизненные цели; – интересы; – способности; – ценности; – качества; – слабые и сильные стороны; – образование; – здоровье; – насущные вопросы.

Вообще, следует гораздо в большей степени использовать планирование в своей деятельности: составлять план на год, на неделю, на день. Это позволит отделить важное от срочного, выбрать приоритеты, поставить цели, скорректировать свое времяпрепровождение, сделать гораздо больше дел

Планирование карьеры юриста включает формулирование ответа на три базовых вопроса: – какова цель, к которой стремится юрист? Цель должна быть конкретна и определенна, если место работы – какое, должность – какая. Цель не может быть абстрактной. Если цель – успех в научной деятельности, то что именно понимает юрист под таким успехом, какие конкретно люди уже достигли такой цели. Может быть примерно определена сумма материального обеспечения. Также цель включает в себя подробное описание присущих ей характеристик. Например, какими качествами должен обладать руководитель юридического подразделения банка? Какова сумма начального капитала для открытия собственного дела? Ведь движение к цели представляет собой изменение качеств, свойств, характеристик личности «карьериста» (в хорошем смысле) из точки А (текущее состояние) в точку Б (желаемое состояние); – каков срок достижения цели? Цель без срока – это невыполнимая мечта. Только точный срок выполнения задачи – дата, период времени – позволяет спланировать свои действия, их локальные сроки, осуществить контрольные мероприятия; – как достичь этой цели? Будущий Плевако должен достаточно ясно представлять себе технологию достижения своей глобальной цели: какие качества совершенствовать, в каких компаниях работать, с какой периодичностью повышать квалификацию, проводить самооценку, определять свои слабые и сильные стороны, ставить какие-то промежуточные цели, изучить карьеры людей, добившихся этих целей. Сам план должен содержать в себе возможность своего изменения, какие-то поворотные точки.

Бывают самые разные случаи прихода в профессию, разные обстоятельства, и начать никогда не поздно. Приведем классификацию Е. А. Климова: оптант (фаза оптации, «осознанной подготовки к “жизни”, к труду, планирования, проектирования профессионального жизненного пути; от лат. optatio – желание, избрание)144. Этот период примерно соответствует подростковому возрасту и ранней юности, то есть возрасту от 11–12 до 14–18 лет; адепт (фаза адепта): человек, находящийся в стадии обучения (примерно соответствует возрасту 15–23 года); адаптант (фаза адаптации): специалист первых лет работы, только «привыкающий» к профессии; интернал (фаза интернала): это опытный работник, который в состоянии качественно и самостоятельно справляться с поставленными задачами, то есть уже находится внутри профессии; мастер (фаза мастерства): это наиболее опытный в профессиональном плане работник, способный решать любые, даже самые трудные задачи, которые не могут быть доверены менее опытным работникам. «Он выделяется или какими-то специальными качествами, умениями, или универсализмом, широкой ориентировкой в профессиональной области, или тем и другим. Он обрел свой определенный индивидуальный, неповторимый стиль деятельности, его результаты стабильно хороши, и он имеет основания считать себя в чем-то незаменимым (во всяком случае – невоспроизводимым) работником. Обычно он уже имеет некоторые формальные показатели квалификации (разряд, категорию, звание)»145; авторитет (фаза авторитета): «Это мастер своего дела, хорошо известный, как минимум, в профессиональном кругу или даже за его пределами (в отрасли, на межотраслевом уровне, в стране). В зависимости от принятых в данной профессии форм аттестации работников, он имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации (разряд, категорию, “чин”, звание, ученую степень и пр.). О его успехах могли уже сообщать на собраниях, в прессе; возможно, он уже имеет награды, знаки отличия. С мнением его уже заметно считаются и коллеги, и руководители. Возможно, сил и энергии у него сейчас стало меньше, чем когда он был моложе (биологический возраст, потери здоровья дают себя знать), но профессионально-производственные задачи он решает успешно за счет большого опыта, умелости, умения организовать свою работу, окружить себя помощниками»146; наставник (фаза наставничества): после того как авторитет достиг всего в профессиональном плане, он может передавать свои знания другим, выступает в прессе, выражая свое мнение по специальным вопросам. На этом и предыдущем этапе многие юристы компаний всерьез задумываются о реализации мечты «уйти в консалтинг».

Условно жизнь человека разделяется на несколько возрастов в плане карьеры: предварительный – от 15 до 25 лет: период получения образования, выбора профессии и начала трудовой деятельности; становление – от 25 до 30 лет: освоение профессии, появление мастерства; продвижение – от 30 до 45 лет: продвижение по карьерной лестнице; стабильная работа – от 45 до 60 лет: закрепление достигнутого, получение заслуженных дивидендов от своих усилий в более раннем возрасте; пенсионный возраст – от 60 до 65 лет: завершение трудовой деятельности.