Цитаты из книг автора «Людмила Крайнова»

Система мотивирующих элементов

Рис. 7.2. Факторы, влияющие на эффективность обучения

Сравнение концепций традиционной и обучающейся организаций

К основным формам подготовки кадрового резерва относятся делегирование полномочий и ротация.

формирование и подготовка кадрового резерва.

К стратегически важным направлениям корпоративного развития человеческих ресурсов относится планирование карьеры сотрудников и управление ею.

Рис. 7.1. Процесс профессионального обучения

внутрифирменное профессиональное развитие включает в себя комплекс мер по планированию карьеры, делегированию полномочий, ротации, подготовке управленческого резерва и т. п.

Корпоративное развитие человеческих ресурсов в современных условиях является как ключевым фактором повышения экономической эффективности и конкурентоспособности организации, так и средством усиления мотивации сотрудников, их лояльности и преданности компании, проявляющей заботу о них.

аутплейсмент нацелен, с одной стороны, на оказание помощи сотрудникам в их быстром трудоустройстве, а с другой – на сохранение благоприятного климата в организации без ущерба для ее репутации