Цитаты из книги «Вместе быстрее»

Чтобы стать эффективным членом команды, нужно быть ролевой моделью, чье поведение хочется копировать. Не исключаю, что коллеги могут не прислушиваться к вашим словам, но они совершенно точно обращают внимание на то, как вы себя ведете.

Вы не можете всегда и во всем быть правы, так что не бойтесь признавать свою ошибку или неправоту.

Какой бы ни была ваша роль в команде, вы должны постоянно обмениваться информацией о том, куда вы движетесь и как добраться туда быстрее и с наименьшими рисками.

Все мы должны уметь действовать как лидеры, даже если наша должность не руководящая.

оживить обстановку в рабочей зоне или зонах отдыха: используйте плакаты (подойдут даже всем давно надоевшие, с псевдомотивирующими фразами) или карикатуры,

система поощрений, скажем, используются ли подарочные сертификаты, которыми можно наградить наиболее успешных сотрудников?

Отличный способ изменить отношение к работе на более позитивное — осознанно полюбить ее.

с чем связана неудовлетворенность работой: с самой деятельностью или с людьми, которые нас окружают?

Иногда люди начинают работать лучше после того, как другие заметили их недоработки и пристыдили их — конечно, это происходит, только если мнение других для таких работников что-то значит.

Конструктивная критика со стороны коллег — отличная вещь: мы готовы менять поведение, потому что не хотим подводить команду.