Отказ от дополнительной работы очень важен, потому что она может помешать нам выполнить обещания, а это приведет к профессиональному конфликту или другим осложнениям. Репутация надежного работника тщательно охраняется с помощью реалистичных ожиданий и сдержанных обещаний. Для этого необходимо брать на себя только те задачи, которые нам по плечу, чтобы таким образом не разрушить доверие коллег.
Часто встречается решительный отказ от работы, которую поручает начальник, – без какого-либо ощущения вины или опасений, что это повлияет на отношения с руководителем. Лагом предполагает прямоту, и те, кто руководствуется его принципами, понимают это.
Большое значение имеет и создание непринужденной атмосферы в коллективе путем устранения стресса – от свободного отношения к дресс-коду до продолжительных перерывов fika, позволяющих восстановить силы, чтобы снова включиться в гонку.
Шведы, с детства умеющие ориентироваться в динамике группы, знают точную меру лагома для каждой конкретной ситуации.
В том, что касается личного соперничества, здесь из-за спины лагома выглядывает его кузен, закон Янте, который пытается всех приструнить. Он говорит, что мы не должны считать себя лучше других, что хвастовство – признак недостатка самоуважения, а нежелание уступать другим говорит само за себя.
Возможно, это прямо противоречит корпоративным правилам, согласно которым необходимо конкурировать, чтобы удержаться на рынке, но лагом пытается переместить акцент на качество, которое должно продаваться без специальных усилий с нашей стороны. Это не всегда эффективно, особенно когда активная реклама самого себя и своих возможностей нередко считается необходимой инвестицией для успеха в бизнесе.
В сущности, это продажа работы до того, как она сделана.
Но если мы выставим закон Янте за дверь и снова сосредоточимся на лагоме, то начнем понимать, почему личное соперничество не только не одобряется, но и считается неприемлемой тратой сил. Я бы сравнила его с попыткой новичка в первом же забеге угнаться за опытным марафонцем.
К лагому нельзя подходить с одинаковой меркой.
Мой личный лагом отличается от вашего. Мы не должны соревноваться: каждому нужно найти собственный баланс, использовать свои навыки, определить свои сильные стороны. Акцент на личной цели означает, что вы теряете из виду общую.
Оптимальное решение находится не путем личного соперничества, а тогда, когда каждый исполняет отведенную ему роль, опираясь на свою компетенцию и внутренние маркеры лагома.
Да, конкуренция может быть здоровой и стать дополнительным стимулом. Но этот стимул должен способствовать достижению личной гармонии и равновесия. Соперничество не должно отвлекать от избранного жизненного пути.