Цитаты из книги «Ценностное управление для бизнеса»

не только знает что хорошо, что плохо для здоровья, но и поступает в соответствии со своим знанием

Посмотри, над какой важной задачей я тружусь, прояви сознательность, отдай часть ресурсов, которыми располагаешь». Любой ценности доступны только два типа ресурсов, это: время жизни и деньги

Сохранение здоровья; 2) Учеба; 3) Соблюдение правил; 4) Деньги.

Привлекательные ценности, вызывают мотивацию, которая поднимает человека из кресла и отправляет через весь город…

заставить повернуть голову в свою сторону

1. Сознательно. Надо контролировать, какие именно ценности значимы для вас. 2. Системно. Желательно, чтобы значимых ценностей было несколько, и при этом одна из них заботилась о вашем здоровье. Системный подход обеспечит энергетическую подпитку вашего организма не только когда вы на работе или не только когда вы занимаетесь детьми, или не только когда вы укрепляете свое здоровье, но и во всех важных для вас ситуациях. Не

Определите цель, достижение которой было бы полезно для вас, и создайте ценность, способную приблизить момент достижения цели, и затем сделайте эту ценность значимой. Как изменить уровень значимости ценности, мы уже знаем; это «ценностное связывание».

Важно отметить: человеку необходима, по крайней мере, одна значимая ценность. И чем глобальнее она будет, тем – лучше.

Если значимая ценность уходит, то забирает с собой и принадлежащую ей энергетику.

Значимые ценности имеют доступ к хранилищу энергии. «Заразившись» какой-либо ценностью, человек немедленно получает энергетическую подпитку.