Цитаты из книги «Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор»

Проблема правовой природы трудового договора является предметом юридической науки уже на протяжении более ста лет. Однако при этом нельзя сказать, что в результате проведенных исследований были сформулированы четкие и совершенно однозначные, а соответственно, и общепринятые выводы. Несмотря на то, что на протяжении столетия во всех

Акцепт при заключении трудового договора. Теперь обратимся к характеристике акцепта и действиям акцептанта. Понятно, что и в этом качестве может выступать как работник, так и работодатель. И здесь возникает первый вопрос – одинаковы ли действия работника и работодателя, получивших оферту?

Второй вопрос – может ли выступать оферентом работодатель?

Указание на существенные условия договора как признак оферты применительно к трудовому договору означает, что работник в своем обращении определяет, как минимум, те из числа перечисленных в ст. 57 ТК РФ обязательных для включения в него условий трудового договора, которые он может сформулировать самостоятельно. Как правило, это условие о месте работы и о трудовой функции (в виде указания на профессию и квалификацию, которую имеет работник, на должность, которую он хочет замещать, на характер работы, которую он намерен выполнять), возможно – об условиях оплаты труда и о режиме труда. Иные условия, относящиеся к числу существенных, можно определить только в ходе переговоров с работодателем. Обращение же без указания хотя бы этих условий (например, «хочу работать у вас» или «не найдется ли у вас работы для меня»), поскольку оно не отвечает признакам оферты, может остаться и без ответа работодателя.

Обращение к конкретному работодателю означает, что работник рассматривает своего будущего контрагента именно как работодателя. В гражданском праве этот признак понимается как необходимый для исключения ситуации, когда оферта адресуется нескольким лицам, каждое из которых может ее акцептовать, и тогда будет заключено несколько договоров, в то время как реально исполнен может быть только один из них.[449] В трудовых отношениях это требование к оферте имеет иное предназначение. Как известно, предметом трудовых отношений является способность к труду, которая может реализовываться не только одновременно в разных формах, но и в нескольких однотипных отношениях (например, гражданин может состоять в нескольких трудовых договорах, работая по совместительству). Это означает, что одновременное акцептование оферты несколькими работодателями не исключает возможности заключения нескольких трудовых договоров, из которых один будет договором по основному месту работы, а остальные – по совместительству. Суть же данного признака оферты заключается в том, что в субъективном восприятии работника адресат его оферты – это лицо, которое в будущем предоставит ему работу. Обращение должно быть адресовано руководителю организации или иному уполномоченному работодателем лицу, т. е. именно тому, кто обладает правом приема и увольнения. Если обращение адресовано иному лицу – это не оферта, и никаких обязанностей у работодателя в этом случае не возникает.

Оферта при заключении трудового договора. Прежде всего проведем анализ действий оферента. При этом отметим, что все то, что предшествует выступлению с офертой, создать договор не может.[447] Обычно инициатива заключить трудовой договор исходит от лица, намеревающегося поступить на работу, т. е. от работника.[448] Своей оферте он может придать как письменную, так и устную форму. Первый возникающий в связи с этим вопрос – обязан ли работодатель совершать какие-либо действия по принятию устной оферты гражданина, или его обязанность вступить в переговоры по заключению трудового договора возникает лишь при подаче письменного заявления потенциальным работником? Ответа на этот вопрос Трудовой кодекс не дает, поэтому обратимся к Гражданскому кодексу (который, напомним, мы рассматриваем как источник межотраслевой, а не сугубо цивилистический). В нем также отсутствует указание на обязательную форму оферты, из чего следует, что она может быть сделана как в письменной, так и в устной форме. Следовательно, любое обращение гражданина, из которого следует, что он намерен заключить трудовой договор, обязывает работодателя начать с ним переговоры. Однако важно иметь в виду, что это обращение должно соответствовать признакам оферты, т. е. быть адресовано конкретному работодателю, содержать указание на существенные условия будущего трудового договора, быть достаточно определенным и явно выражать намерение обратившегося заключить трудовой договор. Что кроется за этими признаками?

договора. Эта процедура может быть установлена в законе, и тогда стороны должны совершать именно те действия и именно в том порядке, который закреплен правовой нормой. Но нормативно подобный порядок может и не устанавливаться, и тогда стороны устанавливают его сами. В любом случае эта процедура имеет вполне определенную цель – выявить и максимально возможным образом согласовать волю сторон, достичь компромисса, при котором стало бы возможным соглашение. С учетом этой цели определяются и требования к данной процедуре: она должна предоставить сторонам возможность, во-первых, получить информацию о контрагенте, необходимую и достаточную для принятия решения, во-вторых, открыто и в доступной для другой стороны форме выразить свою волю и, в-третьих, надлежащим образом оформить достигнутое соглашение. Наиболее подробная законодательная регламентация заключения договора содержится в Гражданском кодексе. Все три вида процедур – общий порядок, обязательное заключение договора и заключение договора на торгах – предусматривают две обязательных стадии (или этапа) – оферту и акцепт, причем к содержанию этих стадий предъявляются определенные требования. Так, оферта должна быть достаточно определенной и выражать явное намерение лица заключить договор, в ней должны содержаться все существенные условия договора, она должна быть обращена к конкретным лицам. Акцепт, по общему правилу, должен быть активным (т. е. не представлять собой молчание, если иное не вытекает из закона, обычая делового оборота или из прежних деловых отношений сторон), он должен быть полным и безоговорочным, направленным в определенный срок и пр. Кроме того, закон подробно определяет последствия несоблюдения этих требований, процедуру отзыва оферты и акцепта, сроки, в течение которых стороны будущего договора должны совершить те или иные действия.

Понятие заключения трудового договора. Под заключением любого договора следует понимать определенную последовательность действий, т. е. процедуру, приводящую к согласованию воли сторон, направленной на установление условий