Ваша задача – сделать так, чтобы работники воспринимали ваши интересы как свои собственные.
Добиться этого можно, наказывая их за ошибки и вознаграждая за успехи. Показывая людям, что им выгодно то же, что и вам, вы культивируете в них преданность общему делу.