«Стратегия жизни» читать онлайн книгу 📙 автора Клейтона Кристенсен на MyBook.ru
Стратегия жизни

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Недоступна

Премиум

4.34 
(98 оценок)

Стратегия жизни

199 печатных страниц

Время чтения ≈ 5ч

2018 год

12+

Эта книга недоступна.

 Узнать, почему
О книге

Почему так часто погоня за должностями и зарплатами не приносит счастья? Почему близкие не понимают нас? Почему цели, к которым мы стремимся, часто не приносят ничего, кроме разочарования? Эти и многие другие вопросы возникли у гуру менеджмента Клейтона Кристенсена после нескольких встреч выпускников Гарвардской школы бизнеса. Он обнаружил, что за внешними атрибутами успеха большинство его коллег глубоко несчастны. Но почему же эти умные люди, разрабатывающие стратегии огромных корпораций, не справились со стратегией своей жизни? Вместо того чтобы давать готовые советы, Кристенсен и его соавторы предлагают нам использовать известные теории менеджмента, которые очень просто спроецировать на свою жизнь. На примере известных компаний в книге показано, какие ошибки мы совершаем, неправильно распределяя свои ресурсы. Авторы рассматривают все стороны жизни, от которых зависит наше счастье.

читайте онлайн полную версию книги «Стратегия жизни» автора Клейтон Кристенсен на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Стратегия жизни» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2012
Объем: 
358281
Год издания: 
2018
Дата поступления: 
28 июня 2018
ISBN (EAN): 
9785961408935
Переводчик: 
Елена Виноградова
Время на чтение: 
5 ч.
Правообладатель

Sunbeam

Оценил книгу

Автор начинает с того, как много успешных в бизнесе людей имеют крах в личной жизни, другие вообще заканчивают плохо в бизнесе и задается вопросом, почему же так происходит.

Свой вариант ответа у Клейтона Кристенсена такой: люди неправильно выбирают стратегию жизни, отказываются от своих мечтаний, ради быстрого результата. Например, вместо того, чтобы заниматься тем делом, что вам нравится или уделять больше времени семье, люди тратят свое время на зарабатывание денег. Почему так происходит? Потому что результат – деньги быстро достижим чем, например, крепкая семья, которая требует ежедневных усилий.

Совет здесь один - задать себе вопросы, а на что вы тратите свою жизнь, совместить все с фактами и тогда уже решить, насколько ваши ответы совпадают с реальностью.

На объяснение всего этого уходит немного страниц, вся остальная информация - примеры краха или успеха компаний, собственные истории автора и благодарности. По мне, читать это все было не обязательно.

Честно говоря, я так снизила оценку еще по одной причине. Автор рассказывает свою личную историю о том, как его студенческая команда по баскетболу вышла в финал, но так как финальная игра была назначена на воскресенье, то Кристенсен отказался играть, потому что воскресенье «священный день отдохновения» в его религии. Как говорится, что хорошо другому, может быть нехорошо для другого, поэтому… меня этот довольно эгоистичный поступок ставит в тупик. Кристенсену повезло, что его команда выиграла, а если бы проиграла, как тогда все обернулось бы?

Громкие названия и обещания как обычно не оправдались: все самое основное размещено кратко, а остальное просто не нужная информация. Дельный совет - не нужно быть пионером в области психологии, читать только то, что имеет много отзывов, так хотя бы можно узнать, потратите вы свое время зря или нет.

19 июля 2020
LiveLib

Поделиться

ViAlice

Оценил книгу

Книга не большая и легко читается, была прочитана за выходные. Честно, ожидала от нее несколько другого. Книга направлена на реализацию себя в работе, и в первую очередь рассказывает что и как можно сделать для себя и других именно в данной сфере. О психологии в коллективе, о стимулах, о мотивации - все это вы найдете в данной книге. Но стоит учесть, что книга написана американцем и наш менталитет несколько отличается от их. Общая суть и идеи автора понятны, хоть уже и не новы, и могут быть реализованы и у нас, но не все.
Книга мне не зашла, при то что я вижу ее положительные стороны, просто не для меня.

1 мая 2020
LiveLib

Поделиться

ta_samaya

Оценил книгу

▫️ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ:▫️ Книга совсем не о том, что я от нее ожидала. Но это, кстати, не значит, что это плохо. Кстати, чуть ниже в рецензиях, книга другого автора с аналогичным названием, которая была саааааавсем про другое. Здесь гораздо больше ценности и пользы. Но все-таки не совсем про стратегию, имхо.
▪️О ЧЕМ:▪️Автор пытается протянуть параллели между стратегиями крупных компаний и их топ-менеджерами с их личной жизнью, на примерах показывая схожести и различия. Достаточно интересно получается посмотреть на теорию менеджмента в ракурсе управления собственной жизнью, правда, для меня было минусом то, что про историю компаний тут гораздо больше, чем про управление жизнью вне их. Очень много места уделяется правилам воспитания детей - за это респект. Например, тому, что надо позволить своему ребенку самостоятельно пройти через разочарования и ошибки, дать ему разобраться с проблемами самому, а не бежать все исправлять. Очень много сказано о том, почему ребенка нужно воспитывать родителям, а не няням и бабушкам, ибо ребенок наблюдает за поведением людей, с которыми находится, и именно это видение определяет, как будет ребенок вести себя в будущем. В общем, есть о чем задуматься.
▫️ДЛЯ КОГО:▫️ Хочу прежде всего посоветовать родителям настоящим и будущим, как это ни удивительно.
▪️ЗАЧЕМ ЧИТАТЬ:▪️ Интересные мысли на банальные, казалось бы, вещи.
▫️7/10▫️Слишком много про компании, и слишком мало про саму жизнь. Мне не хватило этого баланса.

26 марта 2019
LiveLib

Поделиться

интерес к делу, признание заслуг, ответственность и возможность карьерного роста как раз и заставят сотрудников работать с большей отдачей.
3 августа 2021

Поделиться

чем больше мы платим, тем лучше люди работают, — сегодня уже не работает. Если вы заплатите работнику втрое больше, его производительность в три раза не увеличится. И чем чаще вы проводите подобные программы стимулирования, тем меньший эффект они оказывают на результативность сотрудника.
3 августа 2021

Поделиться

Ощущение, что вы вносите значимый вклад в работу, связано с условиями, самой работе, — ее характером и сутью. Мотивация гораздо меньше связана с внешним принуждением или стимулированием и в гораздо большей степени — с тем, что происходит внутри вас и вашей работы.
6 июня 2021

Поделиться

Автор книги

Переводчик

Другие книги переводчика

Подборки с этой книгой