Цитаты из книги «Реактивный поиск персонала для малого бизнеса»

Требования Это слово вообще надо забыть,

УСЛОВИЯ труда. Что вы предлагаете? Какие преимущества есть у вас по сравнению с другими работодателями? Обязанности. Далее пишите про "Обязанности", только замените это слово на "Что вам предстоит делать" или "Ваша работа…", "Основные задачи…", "Вы будете делать…" В этом блоке напишите конкретно, что надо делать. Без общих и пустых фраз про "способствовать" или "обеспечивать". Пишите конкретно: звонить, продавать, отправлять, грузить, печатать, варить кофе и т.п.

Потом объясните, в чем заключается ваша деятельность – какую пользу вы приносите миру.

А вот уже после того, как соискатель понял, что здесь есть что-то интересное, рассказывайте о компании. Укажите факты, свидетельствующие о

Самое главное – начало текста Первым абзацем ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите, то, что привлечет внимание нужного вам соискателя. Для этого нужно думать, как соискатель. Не надо рассказывать о ваших замечательных товарах, услугах и т.п. – всё это ровным счётом не представляет никакой ценность в глазах соискателя, пока он не стал вашим сотрудником. Это ценно для вас, не для него.

Как изучают вакансии «Работяги» Находясь на первом этапе поиска, соискатель обращает внимание на следующие моменты: • Должность • Зарплата • Сфера деятельности и статус компании • Местонахождение работы (удаленность от дома) • Условия работы (офис, коллектив, связь, ГСМ и т.п.) • Обязанности (Что конкретно нужно делать?) • Преимущества (Что особенного лично для него?) • Требования (Какие обязательные навыки нужны)

Чего боится «Работяга»? Существуют факторы, которые серьёзно отпугивают соискателей в процессе поиска работы. Необходимо постараться минимизировать их в своём поиске, чтобы не распугать "Работяг". Ваше позиционирование и тексты вакансий должны снимать эти страхи. • Ненадежные компании (млм, стартап, фирма-однодневка…) • Задержки по зарплате • Работать за троих, получать за одного (или 0,5) • Самодурство руководства • Сверхурочные • Неизвестные или неконкретные обязанности

Ваше объявление о работе и вся стратегия поиска должна опираться на эти пять факторов. Тогда вы сможете привлечь максимально возможное количество соискателей и выбрать нужного. 5 главных критериев при поиске работы: 1. Надежная, стабильная и понятная работа 2. Психологический комфорт 3. Стабильная и честная зарплата без задержек 4. Поближе к дому 5. Чтоб было не стыдно перед друзьями