Цитаты из книги «Работа в Дубае. Простой способ найти любимую работу за границей даже с плохим знанием английского языка»

Что вы ждете от кандидата на эту должность?»

«Это новообразованная должность в компании или освободившаяся старая?

«Что поможет вам понять, что я подходящий кандидат для этой должности?»

«Какие будут у меня перспективы, если я присоединюсь к вашей компании?»

Как вы видите идеального кандидата для этой позиции, для этой должности?».

«Что будет входить в мои обязанности?» –

когда вы подойдёте к концу собеседования, обычно вам задаётся вопрос: «Есть ли у вас какие-то вопросы?» Очень хорошо, если у вас эти вопросы будут. Это важно, потому что кандидат без вопросов выглядит слабым и уязвимым. Он готов согласиться на любые условия, предложенные работодателем. Это поза слабой жертвы. В этот момент работодатель начинает думать: «Если он не задаёт мне вопросов, то очень хочет получить работу. Может, он не очень хороший специалист, раз на всё согласен и его всё устраивает? Может быть, мы – это его последний шанс?

Пятый вопрос: «Что вы можете привнести в нашу компанию? Какую ценность?» Вот как раз на этом вопросе люди и теряются. Это вопрос о том, что у компании есть какая-то проблема, а ваша работа может дать какой-то «продукт», способный решить её. И здесь вы должны залезть в голову работодателя, озвучить проблемы, которые, по вашему мнению, есть в компании, или почувствовать, какую проблему он хочет решить с вашей помощью, и сказать, что вы эту проблему можете решить и решите обязательно.

Так и отвечайте: «Скорее всего, вы хотите стремительного роста, обогнать конкурентов и вырваться в лидеры рынка. Для этого вы и хотите повысить продажи. Для этого и набираете новый персонал. Я сделаю это таким-то и таким-то образом. У меня уже

Есть три пункта, которые вы должны знать про эмоциональный интеллект: – Чтобы развить эмоциональный интеллект, вы должны научиться понимать собственные чувства и эмоции. – Надо уметь управлять собственными чувствами и эмоциями. – Уметь понимать и управлять чувствами и эмоциями других людей.