Цитаты из книги «HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов»

Для тех, кто не видит разницы между маркетингом и пиаром, приведу простой пример из учебников. Если вы идете мимо кафе и видите рекламу, которая чем-то вас привлекает, вы заходите и делаете заказ — это маркетинг. Если же на работе вы слышите от коллег, что открылось крутое кафе, где вкусная еда и шикарный сервис, — это пиар

Например, вы хотите показать, что такое настоящий сервис, — «Доставляя счастье» Тони Шей .

мини-стратегию по привлечению потенциальных сотрудников может написать любой грамотный HR-маркетолог. и прочее.

Карта потенциального соискателя будет выглядеть так: я хотел бы изучать react и так далее.

тест на профессиональное выгорание .

Контроль процесса Все, что увидит в первые дни сотрудник, должно соответствовать его представлению о компании. Если за этим не уследить, психологически контракт накроется раньше, чем человек начнет приносить компании прибыль. Последствия всем понятны: низкая эффективность, распространение негатива о компании во внутреннюю (а позже и во внешнюю) среду, желание найти другое место работы.