Цитаты из книги «Личная эффективность руководителя»

чрезвычайно эффективная модель австрийского профессора Кристиана Фрайлингера. Модель 11 шагов. Алгоритм модели: 1. Какая у нас есть проблема? 2. Какая у нас цель? 3. Достижение цели находится под нашим контролем? 4. Что даст нам достижение цели? Для чего нужно ее достигать? 5. По каким критериям мы будем оценивать результат достижения цели? Лучше наличие трех критериев.

поговорке: «Гладко было на бумаге, да забыли про овраги».

Главное – это навык достигать ключевых целей, основанных на ваших ценностях, которые реально меняют вашу жизнь, например, создание собственного бизнеса, запуск перспективного проекта, карьерный рост.

1. Осознание своего личного ценностного ядра и набора смыслов. 2. Трансформация своего ценностного ядра при необходимости. 3. Понимание ценностного ядра других людей. 4. Управление поведением других людей на уровне ценностей. 5. Защита своих ценностей от манипуляции.

Власть-богатство. Социальный статус и богатство, контроль или доминирование над людьми и ресурсами. • Достижения. Личный успех через демонстрацию способностей.

Безопасность. Безопасность, гармония и стабильность общества.

Алгоритм трансформации ценностного ядра: 1. Понимание важности новой ценности. 2. Связывать новую ценность с уже имеющимися ценностями. 3. Находить доказательства важности для вас этой ценности. 4. Общение с людьми, которые исповедуют эти ценности. 5. Жить согласно новым ценностям. 6. Для усвоения, аппликации новой ценности нужно определенное время.

Наша ключевая миссия в процессе жизни – осознать наши истинные ценности и смыслы, жить в гармонии с ними, чтобы сделать нашу жизнь полноценной, радостной и осмысленной.

Смыл жизни – это наши убеждения, то для чего, зачем мы живем.

Смысл – это, что мы думаем по отношению к миру. Что хорошо и что плохо, что важно и неважно для человека. Если переживание ценностей касается больше эмоций чувств, настроений, то переживание смысла касается больше рациональности, полезности для нас.