Чем серьезнее переговоры, тем тщательнее стоит изучать потенциального контрагента. Это позволит повысить вероятность успеха.
Что именно изучать?
Биографию и карьерный путь.
Социальные сети (Facebook, LinkedIn, «ВКонтакте», «Одноклассники»). О чем он пишет (что интересно / радует / раздражает), с кем состоит в друзьях. Если есть общие друзья, возможно, получится узнать больше подробностей.
YouTube. Ищем интервью, выступления. Оцениваем энергетику, стиль общения, образ мышления. Да-да, по видео можно это частично оценить.
Текстовые интервью. Ищем в сети и узнаем больше о самом человеке и его компании.
Бизнес-сайты. E-xecutive.ru, sostav.ru и т. д. Ищем публикации и комментарии в обсуждениях. Изучаем позицию и картину мира.
Ищем статьи. Например, по тегу «Имя + статья», «Имя + сфера деятельности».
Поиск по e-mail. Если есть визитка, то по e-mail находим контентные следы: поиск сотрудников, объявления, статьи.
Обладая расширенной информацией о человеке, мы можем более эффективно управлять переговорами и избежать ситуации «я его / ее представлял совсем по-другому». Хотя, безусловно, личное общение важнее и показательнее всего.
В настоящее время мы оставляем в сети много следов. Будьте внимательны и используйте это, чтобы повысить собственную эффективность.