Цитаты из книги «Личная эффективность»

Во-первых, от стремления сохранить комфорт мы должны перей­ти к стремлению получить результат.

Умение и готовность действовать

Используйте свои знания для того, чтобы предсказать — и обойти — возможные препятствия на пути к вашей цели

четкого понимания того, чего она хочет достичь

Короче говоря, по-настоящему эффективные менеджеры действуют не в контексте индивидуальных задач или обязанностей, а в гораздо более широкой перспективе организации, на которую они работают, и их собственной карьеры

Спросите большинство менеджеров, что мешает их профессиональному успеху, и вы услышите знакомый перечень жалоб: нехватка времени; ограниченные ресурсы; недостаток возможностей.

Выполняя задания, требующие высокой концентрации, не отвлекайтесь на телефон и почту. Отвечайте на письма и сообщения на автоответчике в запланированное для этого время. Каждый вечер определяйте наиболее важную задачу на следующий день. А приехав утром на работу, занимайтесь ею в первую очередь.

ервое требование бизнеса — менеджер должен увеличить долю времени, расходуемого по собственному усмотрению, за счет ликвидации составляющей «время на решение проблем подчиненных

Онкен исходит из предположения, что у менеджеров есть полная свобода выбора брать или не брать у подчиненных их обезьян. Однако на самом деле многие руководители подсознательно опасаются, что, передав полномочия подчиненным, они будут выглядеть более слабыми и уязвимыми

В тех редких случаях, когда следующий шаг буду обязан сделать я, решение мы примем совместно. Сам, в одиночку, я больше и пальцем не пошевелю